Die Vergütung des Vorstands setzt sich zusammen aus der Grundvergütung, dem Jährlichen Bonus, einer langfristigen, aktienbezogenen Vergütung sowie der Zuführung zum Pensionsplan.
Der überwiegende Teil der gesamten Zielvergütung ist leistungsabhängig, wobei die aktienbezogene Vergütung das größte Gewicht hat. Hierdurch wird, zusammen mit weiteren Elementen des Vergütungssystems wie dem verpflichtenden Eigeninvestment in Allianz Aktien sowie Malus und Clawback, sichergestellt, dass die nachhaltige Unternehmensentwicklung im Vordergrund steht und die Interessen des Vorstands und der Aktionärinnen und Aktionäre übereinstimmen.
