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Flexibel, kollaborativ, agil.
Lernen Sie unsere neuen Ways of Working bei der Allianz kennen. 

Dinge ändern sich. Wie wir arbeiten und geschäftlich agieren, befindet sich weltweit im Wandel—wie wir Technik nutzen, wo und wann wir arbeiten, welche Fähigkeiten wir brauchen und vieles mehr. Wir erleben, dass Technologie und Digitalisierung in nie gekannter Weise zum Einsatz kommen, dass es einen beispiellosen Fortschritt bei flexiblen Arbeitsmodellen gibt und dass eine kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Arbeitskräfte erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sie für die Zukunft gerüstet sind—ganz zu schweigen von dem wachsenden Handlungsbedarf in Bezug auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden, soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit. Und während diese Trends sich stetig abzeichneten, beschleunigte die COVID-Pandemie unseren bereits begonnenen Wandel bei der Allianz.

Also ja, Dinge ändern sich und die Allianz entwickelt sich weiter.

Schon gewusst? Wir setzen branchen- und länderübergreifend Maßstäbe für eine gesunde, widerstandsfähige und faire Zukunft der Arbeitswelt.
Unsere Ways of Working (WOW) betreffen nicht nur unsere Mitarbeiter:innen, sondern auch unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Kultur! WOW optimiert das Engagement, die Produktivität und die Innovationskraft unserer Mitarbeiter:innen. Daraus ergeben sich einfachere und schnellere Serviceangebote für unsere Kunden, eine größere Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen sowie eine schnellere und flachere Organisation und Kultur.  Hier erfahren Sie, wie sich unser WOW auf diese Gruppen auswirkt:
  • Flexibles und selbständiges Arbeiten in unserer hybriden Arbeitswelt
  • Digitale Tools, Kompetenzen und Schulungen zur Unterstützung unseres technischen Fortschritts und kulturellen Wandels
  • Professionelle Angebote für mentale Gesundheit und Wohlbefinden, Lernen und Entwicklung, damit sie gesund bleiben und ihr Bestes geben können
allianz-wow-customers
  • Zeitnahe Serviceleistungen von überall und zu jeder Zeit
  • Kundenservice mit der richtigen Kombination aus digitaler und persönlicher Note
  • Einfachere und innovativere Produkte und Bereitstellung
  • Bereitschaft und Resilienz für Wandel
  • Eine Kultur der Zusammenarbeit, der Befähigung, des Vertrauens und der ergebnisorientierten Leistung
  • Entwicklung einer höher qualifizierten und engagierteren Belegschaft in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld
  • Schnellere Umsetzung durch eine agile und flache Organisation


Werfen wir einen Blick auf unsere weltweit implementierten globalen Standards und damit verbunden unser WOW in Aktion, mit dem wir die Zukunft der Arbeit  aktiv gestalten. 

Da unsere Allianz Gesellschaften WOW in mehr als 70 Ländern für fast 150.000 Menschen umsetzen, können lokale und rechtliche Abweichungen auftreten, die sich auf die Fristen und den Einsatz dieser Elemente auswirken. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass diese Richtlinien je nach Arbeitsplatz-/Geschäftsanforderungen gelten.

„Ich bin auf WOW gestoßen, als ich mich während meines Bewerbungsverfahrens über die Allianz informierte. Die agile Kultur bei der Allianz, die eine auf den Menschen ausgerichtete, humorvolle und unabhängige Arbeitsweise bietet, beeinflusste meine Wahl des zukünftigen Arbeitgebers. Trotz anderer Angebote wollte ich ein Mitglied der Allianz Familie werden.“

Asli
Business Architect
Istanbul, Türkei
AZ Türkei

„Unsere Ways of Working haben die Art und Weise beeinflusst, wie wir in unserem länderübergreifenden Team arbeiten, und gleichzeitig mehr Möglichkeiten für Flexibilität, Agilität und Zusammenarbeit geschaffen. Die erweiterte Nutzung von Collaboration-Tools wie MS Teams, Jira und WebEx hat unseren Austausch gestärkt.“

Haiko
Product Owner
München, Deutschland
AZ Technology

„WOW definiert neu, wie die Menschen Flexibilität wahrnehmen. Es wird immer akzeptabler, auf eine Weise zu arbeiten, die die Bedürfnisse des Unternehmens unterstützt und gleichzeitig den Menschen erlaubt, ihr Privatleben zu priorisieren. Früher war es vielleicht gewöhnlich, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn ein Reparaturtermin anstand, ein Kind krank war oder man zu einem Fußballspiel gehen wollte. Jetzt ist es die Art, wie wir arbeiten und leben, geworden. Ich denke, dass unsere Arbeitsweisen die Work-Life-Balance neu definieren und es jedem ermöglichen, eine Routine zu finden, die für ihn am besten funktioniert.“

Amy
CEO Chief of Staff
Minneapolis, USA
AZ Life