Unsere Ways of Working (WOW) betreffen nicht nur unsere Mitarbeiter:innen, sondern auch unsere Kund:innen, unser Unternehmen und unsere Kultur! WOW optimiert das Engagement, die Produktivität und die Innovationskraft unserer Mitarbeiter:innen. Daraus ergeben sich einfachere und schnellere Serviceangebote für unsere Kund:innen, eine größere Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen sowie eine schnellere und flachere Organisation und Kultur. Hier erfahren Sie, wie sich unser WOW auf diese Gruppen auswirkt:
Flexibel, kollaborativ, agil.
Lernen Sie unsere neuen Ways of Working bei der Allianz kennen.
Dinge ändern sich. Wie wir arbeiten und geschäftlich agieren, befindet sich weltweit im Wandel –wie wir Technik nutzen, wo und wann wir arbeiten, welche Fähigkeiten wir brauchen und vieles mehr. Wir erleben, dass Technologie und Digitalisierung in nie gekannter Weise zum Einsatz kommen, dass es einen beispiellosen Fortschritt bei flexiblen Arbeitsmodellen gibt und dass eine kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Arbeitskräfte erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sie für die Zukunft gerüstet sind – ganz zu schweigen von dem wachsenden Handlungsbedarf in Bezug auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden, soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit. Und während diese Trends sich stetig abzeichneten, beschleunigte die COVID-Pandemie unseren bereits begonnenen Wandel bei der Allianz.
Also ja, Dinge ändern sich und die Allianz entwickelt sich weiter.
We care for tomorrow
Unsere Mitarbeiter:innen
- Flexibles und selbständiges Arbeiten in unserer hybriden Arbeitswelt
- Digitale Tools, Kompetenzen und Schulungen zur Unterstützung unseres technischen Fortschritts und kulturellen Wandels
- Professionelle Angebote für mentale Gesundheit und Wohlbefinden, Lernen und Entwicklung, damit Sie gesund bleiben und ihr Bestes geben können
Unsere Kund:innen
- Zeitnahe Serviceleistungen von überall und zu jeder Zeit
- Kundenservice mit der richtigen Kombination aus digitaler und persönlicher Note
- Einfachere und innovativere Produkte und Bereitstellung
Unsere Organisation
- Bereitschaft und Resilienz für Wandel
- Eine Kultur der Zusammenarbeit, der Befähigung, des Vertrauens und der ergebnisorientierten Leistung
- Entwicklung einer höher qualifizierten und engagierteren Belegschaft in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld
- Schnellere Umsetzung durch eine agile und flache Organisation
Wie unsere Ways of Working gelebt werden
Werfen wir einen Blick auf unsere weltweit implementierten globalen Standards und damit verbunden unser WOW in Aktion, mit dem wir dieZukunft der Arbeit aktiv gestalten.
Da unsere Allianz Gesellschaften WOW in mehr als 70 Ländern umsetzen, können lokale und rechtliche Abweichungen auftreten, die sich auf die Fristen und den Einsatz dieser Elemente auswirken. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass diese Richtlinien je nach Arbeitsplatz-/Geschäftsanforderungen gelten.
Mehr Flexibilität bei gleichzeitiger Förderung der Zusammenarbeit – Hybrid ist unsere neue Normalität
- Möglichkeit, mindestens 40 % der Zeit mobil zu arbeiten
- Berechtigung, bis zu 25 Tage pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- Erheblich weniger Geschäftsreisen
- Optimierte Bürokonzepte, die Zusammenarbeit, Innovation und soziale Interaktion ermöglichen
Zusammenarbeit und Innovation in unseren Teams ermöglichen
- Standardisierte konzernweite globale Tools helfen uns, produktiver und kollaborativer zu arbeiten und unterstützen unsere hybriden Arbeitsweisen
- Mit der richtigen Technik ausgestattete Büroräume für hybride Meetings
Eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen
- Anonyme Unterstützung bei z.B. psychischen Problemen durch weltweit verfügbare Employee Assistance Programs
- Festgelegte Fokuszeiten, in denen keine Besprechungen stattfinden
- Eine globale Meeting-Etikette, die globale Standards wie 25- oder 50-minütige Meetings klar umreißt, um Pausen zwischen den Gesprächen zu schaffen
- Recht zum Abschalten/auf Nichterreichbarkeit
Priorisierung des Strebens nach Wachstum und Entwicklung
- Eine Kultur des lebenslangen Lernens: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen
- Unsere intuitive digitale Lernplattform ist in 27 Sprachen verfügbar, damit unsere Mitarbeiter:innen ihre individuellen Lernbedürfnisse decken können
Stärkung einer Kultur der Zusammenarbeit, des Vertrauens, der Befähigung und der ergebnisorientierten Leistung
- Umfangreiche Programme zur Entwicklung von Führungskräften
- Teamtrainings und Kulturworkshops zur Maximierung der Vorteile des hybriden Arbeitens während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen
- Möglichkeiten zur Übernahme von ehrenamtlichen Tätigkeiten
Unser WOW, ein spürbarer Effekt
„Ich bin auf WOW gestoßen, als ich mich während meines Bewerbungsverfahrens über die Allianz informierte. Die agile Kultur bei der Allianz, die eine auf den Menschen ausgerichtete, humorvolle und unabhängige Arbeitsweise bietet, beeinflusste meine Wahl des zukünftigen Arbeitgebers. Trotz anderer Angebote wollte ich ein Mitglied der Allianz Familie werden.“
Asli
Business Architect
Istanbul, Türkei
AZ Türkei
„Unsere Ways of Working haben die Art und Weise beeinflusst, wie wir in unserem länderübergreifenden Team arbeiten, und gleichzeitig mehr Möglichkeiten für Flexibilität, Agilität und Zusammenarbeit geschaffen. Die erweiterte Nutzung von Collaboration-Tools wie MS Teams, Jira und WebEx hat unseren Austausch gestärkt.“
Haiko
Product Owner
München, Deutschland
AZ Technology
„WOW definiert neu, wie die Menschen Flexibilität wahrnehmen. Es wird immer akzeptabler, auf eine Weise zu arbeiten, die die Bedürfnisse des Unternehmens unterstützt und gleichzeitig den Menschen erlaubt, ihr Privatleben zu priorisieren. Früher war es vielleicht gewöhnlich, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn ein Reparaturtermin anstand, ein Kind krank war oder man zu einem Fußballspiel gehen wollte. Jetzt ist es die Art, wie wir arbeiten und leben, geworden. Ich denke, dass unsere Arbeitsweisen die Work-Life-Balance neu definieren und es jedem ermöglichen, eine Routine zu finden, die für ihn am besten funktioniert.“
Amy
CEO Chief of Staff
Minneapolis, USA
AZ Life
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