Um unsere Strategie zu verwirklichen, glauben wir, dass sich unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln muss, und zwar hin zu einer Mentalität, die agiler, wirklich kundenorientiert und von übergreifender Zusammenarbeit geprägt ist. Wir bei der Allianz definieren dies anhand von drei Grundprinzipien:
Unsere Kultur & Prinzipien
Die Welt um uns herum verändert sich rasend schnell und damit auch die Finanzindustrie. Mit der Erneuerungsagenda gehen wir sicher, auf unseren starken Wurzeln aufzubauen und unsere führende Marktposition weiter auszubauen. Dabei setzen wir auf fünf Handlungsfelder: Konsequente Kundenorientierung, durchgängige Digitalisierung, technische Exzellenz, neue Wachstumsfelder und Miteinander & Leistung.
Unser Ziel
Miteinander & Leistung fördern
Der Mensch & Leistung
zählen, denn wir fördern mehr Kooperation, Agilität, Unternehmergeist und Umsetzungskraft.
Das "Was" & das "Wie"
zählen und sind maßgebend für die Bewertung von Leistung innerhalb der Allianz.
People Attributes
beschreiben unsere Erwartungshaltung an die Verhaltenweisen von jedem einzelnen unter uns.
The People Attributes
Um unser Ziel einer integrativen Leistungskultur zu erreichen, sind für uns 4 sogenannte "People Attributes" mit je drei zugehörigen Verhaltensweisen essentiell. Wir haben sie basierend auf dem Feedback unserer Führungskräfte weltweit entwickelt. Sie bestimmen die Erwartung an die Verhaltensweisen jeder einzelnen Person im Unternehmen.
Unternehmerisches Denken und Handeln
Spitzenleistung für Kunden im Marktvergleich
Vertrauen
Teamorientierte Führung
Passen wir zusammen?
Die Welt um uns herum verändert sich rasend schnell und damit auch die Finanzindustrie. Wir suchen durchgehend nach MitarbeiterInnen, die sich trauen diese Veränderungen zu begleiten und den Wandel voran zu treiben. Werden Sie Teil der Allianz Gruppe!
