Renate Wagner, Mitglied des Vorstands der Allianz SE und Vorsitzende des Global Inclusion Council
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir glauben an ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld und daran, all unseren Mitarbeitenden faire und gerechte Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
„Wir arbeiten unermüdlich daran, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern und eine Kultur des Respekts zu schaffen. Unsere Belegschaft mit mehr als 157.000 Mitarbeitenden aus über 170 Nationalitäten, fünf Generationen und mit einer ausgewogenen Vertretung der Geschlechter unterstreicht unser Ziel, die Allianz zu einem wirklich integrativen Arbeitsplatz zu machen.“
Entdecken Sie Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei der Allianz mit unserer DEI-Broschüre 2022!
Erfahren Sie mehr über unser kontinuierliches Engagement und unsere Fortschritte in dieser ersten Ausgabe der DEI-Broschüre der Allianz Gruppe.
Hier finden Sie detaillierte Informationen über unsere DEI-Strategie, Ziele/Ambitionen, Fortschritte entlang unserer fünf Schwerpunktthemen: Geschlechter, Behinderungen, Nationalitäten/ethnische Zugehörigkeit, Generationen & LGBTQ+ - und vieles mehr!
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DEI – Kern unserer Geschäftstätigkeit
Bei der Allianz sind Diversity, Equity und Inclusion (DEI) mehr als nur Schlagworte. DEI ist eng mit unserem Leitmotiv "We secure your future" verwoben und gehört zum Kern unseres Geschäfts, da es sich auf das Engagement der Mitarbeitenden, die Loyalität der Kunden und das Vertrauen der Stakeholder auswirkt.
Unsere Netzwerke – denn gemeinsam erreichen wir mehr
Unsere Netzwerke werden von Allianz Mitarbeitenden geleitet und bringen Menschen zusammen, die eine Identität oder Erfahrung teilen, sowie deren "Freunde und Verbündete“. Zudem bieten die Netzwerke dem Unternehmen die Möglichkeit, sich mit ihnen zu beraten, z.B. in Fragen der Produktentwicklung oder Kommunikation. Sie sind ein wichtiger Partner, wenn es darum geht, für Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustoßen und unsere Agenda für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration festzulegen.
Wir haben derzeit fünf globale Netzwerke mit mehr als 45 lokalen Untergruppen in der ganzen Allianz Welt – von Australien bis ganz Europa, von Indien bis in die USA...
Mehr zu unseren globalen Netzwerken:
Unsere fünf DEI-Dimensionen
Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) bei jedem Schritt: In unseren fünf DEI-Dimensionen bemühen wir uns, Chancengleichheit zu gewährleisten.
Externe Auszeichnungen – so weit sind wir bisher gekommen:
Wir meinen es ernst – und haben mit Stolz unsere Unterschrift drauf gesetzt:
Verwandte Themen:
- Diversity, Equity & Inclusion Policy – Unsere Beweggründe für Diversity, Equity & Inklusion und wie wir Vielfalt in all ihren Formen fördern
- Allianz People Factbook – Der umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe
- Nachhaltigkeitsbericht – Transparenz über unsere Leistungen im Bereich ESG (Environmental, Social, Governance)
- Unser Vorstand – Unsere Top-Führungsebene besteht aus Vorstandsmitgliedern unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter und Altersgruppen
- Unser Aufsichtsrat – Ein vielfältiges Team erfahrener Führungskräfte beaufsichtigt und berät unseren Vorstand
- Anti-Harassment Policy – Unser globaler Null-Toleranz-Standard gegen sexuelle und andere Belästigung und Diskriminierung
- Allianz Verhaltenskodex – Der Corporate-Governance-Standard für ethisches Verhalten und die Einhaltung von Regeln
- Unsere Richtlinie für gendergerechte Sprache – Wir unterstützen die Verwendung fairer Sprache.