„Vielfalt und Inklusion sowie die Wertschätzung der Unterschiede unserer Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs und unserer Wettbewerbsfähigkeit. Dies bringt uns alle zusammen und ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen, florierenden Arbeitsplatz und einer fairen Arbeitskultur.“

Renate Wagner, Mitglied des Vorstandes der Allianz SE

Diversity & Inklusion

Wir von der Allianz glauben daran, dass die Vielfalt unserer Belegschaft eine wichtige Rolle für unseren Unternehmenserfolg spielt. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Denkansätze und, mehr als nur die Vielfalt, möchten wir das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden fördern.

Unsere Richtlinie zu Diversity & Inclusion beschreibt klar, wie wir Diversity & Inclusion definieren, unsere Gründe für deren Förderung sowie die fünf Prinzipien, die wir anwenden, um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt in all seinen Formen fördert.

Unser Global Inclusion Council besteht seit 2007 und stellt sicher, dass alle Allianz-Gesellschaften die Diversity-Strategie umsetzen. Das Global Inclusion Council begleitet zudem die Umsetzung der Initiativen in den verschiedenen Allianz-Gesellschaften. Die globale Leiterin der Inclusion & Diversity-Abteilung unterstützt die Koordination der verschiedenen Programme und gewährleistet, dass diese den Zielen der Allianz entsprechen.

Ziele

Auf globaler Ebene ist es unser Ziel bis 2021 einen Frauenanteil von 25% in Vorstandspositionen und 40% in Talentpools zu erreichen.

Innerhalb der Allianz SE, unserer Dachgesellschaft, und Allianz Deutschland, unserer größten Tochtergesellschaft, haben wir uns zudem zum Ziel gesetzt bis Ende 2021 einen Frauenanteil von mindestens 20% auf erster und 30% auf zweiter Managementebene unter dem Vorstand zu erreichen.

Generationen

Teams mit einer gemischten Altersstruktur können durch ihr gemeinsames Wissen besser auf ihre Kunden eingehen.

Behinderungen

Menschen mit einer Behinderung stellten 2020 3,31% der Allianz Mitarbeiterschaft in Deutschland.

Kulturelle Vielfalt

Die Internationalität unserer Führungskräfte und Projektteams fördert unterschiedliche Perspektiven sowie ein besseres Verständnis der globalen Geschäftstätigkeiten.

LGBT+

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz heißt, dass wir das Bewusstsein über sexuelle Orientierung und Identität erhöhen und unseren Mitarbeitenden einen sicheren Ort bieten ganz sie selbst zu sein.

Gender Balance

Gleichstellung bedeutet Karrierehindernisse für Frauen zu indentifizieren und abzubauen. Sie ist ein strategisches Bekenntnis zur Meritokratie.

Individuelle Bedürfnisse

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bieten unseren Mirarbeitenden Flexibilität, um ihre Arbeits- und Freizeit individuell abzustimmen, und fördern das Wohlbefinden.

Eine vielfältige Belegschaft, in der sich jeder einzelne als Teil des Ganzen fühlt, stärkt uns als Unternehmen. Inclusion & Diversity” auf allen Ebenen sind entscheidend für eine innovative und kundenorientierte Allianz.

Netzwerke

Netzwerke werden von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geführt und können Einzelnen ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln. Sie bieten die Gelegenheit, Menschen kennenzulernen, die ähnliche Erfahrungen teilen, sowie ihre “Freunde und Verbündete”. Zudem bieten die Netzwerke dem Betrieb die Möglichkeit sich Rat – z.B. für die Produktentwicklung oder Kommunikation – zu holen. Sie sind ein wichtiger Partner, um für Diversity & Inclusion-Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustoßen und Prioritäten zu setzen.

Menschen mit Behinderung

Allianz Beyond ist das globale Netzwerk mit dem Ziel das Bewusstsein über das Thema Behinderung innerhalb des Unternehmens zu fördern, die Barrierefreiheit der Arbeitsumgebung sicher zu stellen und die Allianz intern und extern als attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit einer Behinderung darzustellen.

ARBEITEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN FÄHIGKEITEN

Gleichstellung

Allianz NEO ist ein globales Netzwerk, das aus den Frauennetzwerken hervorgegangen ist. Denn um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, ist es notwendig, dass die Männer mit am Tisch sitzen.

UNSER GLEICHSTELLUNGSNETZWERK

LGBT+

Allianz Pride ist das globale LGBT+ Netzwerk. Es unterstützt die Allianz dabei stolz für ein Arbeitsumfeld und eine Gesellschaft zu stehen, die sich offen und aufgeschlossen für die LGBT+ Gemeinschaft zeigt.

UNSER LGBT+ NETZWERK

Kulturelle und ethnische Herkunft

Allianz GRACE ist das globale Netzwerk für „Race & Cultural Ethnicity“ und konzentriert sich auf das Thema Gleichheit und Gerechtigkeit unabhängig von der Herkunft der Menschen. Es arbeitet daran gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und ein aktives Engagement gegen Rassendiskriminierung zu fördern.

UNSER NETZWERK FÜR KULTURELLE UND ETHNISCHE HERKUNFT

Alter und Lebensabschnitte

Allianz EngAge ist unser Netzwerk, das sich für die Stärkung der Altersgerechtigkeit bei der Allianz einsetzt und das Unternehmen dabei unterstützt, ein integratives Umfeld für alle Altersgruppen und Lebensphasen zu schaffen.

UNSER NETZWERK FÜR ALTER UND LEBENSABSCHNITTE