Wir von der Allianz sind von der außerordentlichen Bedeutung einer vielfältigen und integrationsfreudigen Belegschaft überzeugt. Aus unserer Sicht hängt der Erfolg unseres globalen Unternehmens zu einem großen Teil davon ab, dass wir Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund beschäftigen und jedem das Gefühl geben, ein wichtiger Teil der Allianzgruppe zu sein.
Die Allianz verfolgt eine Nulltoleranzpolitik, sowohl gegenüber Diskriminierung als auch gegenüber Mobbing und ergreift Maßnahmen zur Förderung der Integration. Dies stellen wir alljährlich durch entsprechende Messungen in unserer Mitarbeiterumfrage sicher.
Wir schätzen die Vielfalt, da Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund verschiedenste Perspektiven und Ansätze in unser Unternehmen mitbringen, was wir wiederum als unerlässlich für positive Geschäftsergebnisse erachten.
Der „Diversity Council“ der Allianz SE besteht seit 2007 und stellt sicher, dass alle Allianz-Gesellschaften die Diversity-Strategie umsetzen und somit unserer Verpflichtung hinsichtlich Vielfältigkeit und Integration gerecht wird. Vorsitzender des Rats ist Jay Ralph, Vorstandsmitglied der Allianz SE und Sponsor der Vielfalt- und Integrationsthemen.
Der „Global Diversity Council“ überwacht Vielfältigkeits- und Integrationsspläne sowie deren Umsetzung durch die verschiedenen Allianz-Gesellschaften. Der Leiter der Abteilung „Diversity“ unterstützt die Koordination der verschiedenen Programme und gewährleistet, dass diese den Zielen der Allianz entsprechen.
