Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Wir glauben an ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld und daran, all unseren Mitarbeitenden faire und gerechte Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
„Wir arbeiten unermüdlich daran, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern und eine Kultur des Respekts zu schaffen. Unsere Belegschaft mit mehr als 159.000 Mitarbeitenden aus über 170 Nationalitäten, fünf Generationen und mit einer ausgewogenen Vertretung der Geschlechter unterstreicht unser Ziel, die Allianz zu einem wirklich integrativen Arbeitsplatz zu machen.“
Renate Wagner, Mitglied des Vorstands der Allianz SE und Vorsitzende des Global Inclusion Council

Erfahren Sie mehr über unser kontinuierliches Engagement und unsere Fortschritte in dieser ersten Ausgabe der DEI-Broschüre der Allianz Gruppe.

Hier finden Sie detaillierte Informationen über unsere DEI-Strategie, Ziele/Ambitionen, Fortschritte entlang unserer fünf Schwerpunktthemen: Geschlechter, Behinderungen, Nationalitäten/ethnische Zugehörigkeit, Generationen & LGBTQ+ - und vieles mehr!

Unsere Netzwerke werden von Allianz Mitarbeitenden geleitet und bringen Menschen zusammen, die eine Identität oder Erfahrung teilen, sowie deren "Freunde und Verbündete“. Zudem bieten die Netzwerke dem Unternehmen die Möglichkeit, sich mit ihnen zu beraten, z.B. in Fragen der Produktentwicklung oder Kommunikation. Sie sind ein wichtiger Partner, wenn es darum geht, für Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustoßen und unsere Agenda für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration festzulegen.

Wir haben derzeit fünf globale Netzwerke mit mehr als 45 lokalen Untergruppen in der ganzen Allianz Welt – von Australien bis ganz Europa, von Indien bis in die USA...

Mehr zu unseren globalen Netzwerken:

Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) bei jedem Schritt: In unseren fünf DEI-Dimensionen bemühen wir uns, Chancengleichheit zu gewährleisten.