Allianz Beyond ist unser Mitarbeiternetzwerk für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und umfasst derzeit 16 lokale Netzwerke.

Allianz Beyond konzentriert sich darauf, das Bewusstsein für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu schärfen, Wege zu finden, wie die Allianz barrierefreier gestaltet werden kann (physisch und digital), einen sicheren Raum für Mitarbeitende zu schaffen, in dem sie ihre Behinderung und ihren Unterstützungsbedarf am Arbeitsplatz offenlegen können, um optimal arbeiten zu können, sowie die Allianz als attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen nach außen hin zu präsentieren.

Axel Bitzer, Co-Leiter des Global Allianz Beyond Board:

"Seit meinem Fahrradunfall 2020 mit der Folge Querschnittslähmung bin ich aktiver Rollstuhlfahrer. Ich weiß aus erster Hand das in unserer Arbeitswelt mit dem facettenreichen Thema Behinderung immer noch sehr unterschiedlich umgegangen wird. Die Mitarbeit an Beyond und die Möglichkeit aktiv zu gestalten bereiten mir große Freude. Das Netzwerk schafft Awareness und für die Mitarbeitenden einen Raum für Begegnungen. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag um die Inklusion und Vertretung von Menschen mit Handicap innerhalb der Allianz zu fördern."

Dheera Ramakrishnan, Co-Leiterin des Global Allianz Beyond Board:

"Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, zu der integrativen Kultur, die wir bei der Allianz anstreben, beizutragen. Die Chance, das Beyond Network mitzuleiten, ist eine wertvolle Plattform, um mit verschiedenen Gemeinschaften und Experten in Kontakt zu treten. Gemeinsam arbeiten wir an Themen wie Barrierefreiheit, Anpassungen am Arbeitsplatz, integrative Richtlinien, Sensibilisierung für Behinderungen und mehr, um ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu fördern."

Die Allianz ist seit 2020 Mitglied von Valuable 500 und engagiert sich, um die Transparenz in Bezug auf Behinderungen in der Unternehmenslandschaft durch verstärkte Offenlegung zu erhöhen. Als Iconic Leader haben wir eine entscheidende Rolle bei der Ermittlung und Definition der Valuable 500 Disability Inclusion KPIs gespielt. Diese wurden auf dem WEF 2023 bekannt gegeben und decken die folgenden Dimensionen ab: Repräsentation, Fortbildung, Netzwerke für Mitarbeitende und digitale Barrierefreiheit. Wir arbeiten mit Valuable 500 zusammen, um zu erreichen, dass andere Mitglieder die Disability Inclusion KPIs offenlegen und letztlich die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz verbessern.