Inklusion und Chancengleichheit

Mensch und Leistung – Kern unserer Geschäftstätigkeit
Bei Allianz sind wir überzeugt, dass breites Know-how und breite Erfahrung Innovation vorantreiben, die Kundenorientierung stärken, die Resilienz fördern, die Entscheidungsfindung verbessern und letztendlich zu einem besseren Geschäftsergebnis führen.
All dies kommt direkt unseren Stakeholdern zugute – unseren Kunden, unseren Aktionären und unseren Mitarbeitenden. Deshalb ist es entscheidend, Chancengleichheit zu gewährleisten, um unseren zukünftigen Erfolg und unsere Resilienz zu sichern.
Unsere Netzwerke – denn gemeinsam erreichen wir mehr
Unsere Netzwerke werden von Allianz Mitarbeitenden geleitet und bringen Menschen zusammen, die eine Identität oder Erfahrung teilen, sowie deren "Freunde und Verbündete“. Zudem bieten die Netzwerke dem Unternehmen die Möglichkeit, sich mit ihnen zu beraten, z.B. in Fragen der Produktentwicklung oder Kommunikation. Sie sind ein wichtiger Partner, wenn es darum geht, für Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustoßen und unsere Agenda für Inklusion, Chancengleichheit und Integration festzulegen.
Wir haben derzeit fünf globale Netzwerke mit mehr als 94 lokalen Untergruppen in der ganzen Allianz.
Mehr zu unseren globalen Netzwerken:
Wie wir einen inklusiven Arbeitsplatz gestalten
Wir meinen es ernst – und haben mit Stolz unsere Unterschrift drauf gesetzt:

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