Renate Wagner, Mitglied des Vorstands der Allianz SE und Vorsitzende des Global Inclusion Council
Inklusion und Chancengleichheit
Wir glauben an ein inklusives und integratives Arbeitsumfeld und daran, all unseren Mitarbeitenden faire und gerechte Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
„Um relevant, wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben, müssen wir weiterhin die besten Talente aus einem breiten Pool von Kandidaten mit vielfältigen Erfahrungen gewinnen und halten. Deshalb ist es entscheidend, einen Arbeitsplatz zu fördern, der auf Integrität, Fairness, Inklusivität und Vertrauen basiert, an dem Menschen gedeihen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.“
Mensch und Leistung – Kern unserer Geschäftstätigkeit
Bei Allianz sind wir überzeugt, dass breites Know-how und breite Erfahrung Innovation vorantreiben, die Kundenorientierung stärken, die Resilienz fördern, die Entscheidungsfindung verbessern und letztendlich zu einem besseren Geschäftsergebnis führen.
All dies kommt direkt unseren Stakeholdern zugute – unseren Kunden, unseren Aktionären und unseren Mitarbeitenden. Deshalb ist es entscheidend, Chancengleichheit zu gewährleisten, um unseren zukünftigen Erfolg und unsere Resilienz zu sichern.
Unsere Netzwerke – denn gemeinsam erreichen wir mehr
Unsere Netzwerke werden von Allianz Mitarbeitenden geleitet und bringen Menschen zusammen, die eine Identität oder Erfahrung teilen, sowie deren "Freunde und Verbündete“. Zudem bieten die Netzwerke dem Unternehmen die Möglichkeit, sich mit ihnen zu beraten, z.B. in Fragen der Produktentwicklung oder Kommunikation. Sie sind ein wichtiger Partner, wenn es darum geht, für Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustoßen und unsere Agenda für Inklusion, Chancengleichheit und Integration festzulegen.
Wir haben derzeit fünf globale Netzwerke mit mehr als 94 lokalen Untergruppen in der ganzen Allianz.
Mehr zu unseren globalen Netzwerken:
Wie wir einen inklusiven Arbeitsplatz gestalten
Das breite Know-how und die Breite an Erfahrungen, Perspektiven und Herangehensweisen in unserer Belegschaft führt zu mehr Innovation und einer stärkeren Kundenorientierung, höherer Resilienz und besseren Entscheidungen.
Wir meinen es ernst – und haben mit Stolz unsere Unterschrift drauf gesetzt:
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