Unsere Maßnahmen zur Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensphasen werden durch unser Mitarbeiternetzwerk Allianz Engage unterstützt und umfasst derzeit 15 lokale Netzwerke. Durch Allianz Engage sind unsere Mitarbeitenden eingeladen, pro-aktiv zu einer Unternehmenskultur beizutragen, in der das Wissen aller Generationen gefragt ist und in der Menschen in allen Lebensabschnitten erfolgreich sein können.

Allianz Engage konzentriert sich darauf, unsere Kultur des lebenslangen Lernens zu unterstützen, den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, einen Dialog darüber zu eröffnen, was es bedeutet, altersgemischte Teams zu führen und in ihnen zu arbeiten, sowie unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen in die Organisation einzubringen.

Harry Craggs, Co-Leiter des Global Allianz Engage Board:

"Mit 31 Jahren befinde ich mich an einem Schnittpunkt im Leben, sowohl beruflich als auch privat. Nach fast einem Jahrzehnt bei der Allianz weiß ich, welche Chancen ich bisher hatte und was für eine spannende Reise noch vor mir liegt. Ich schätze das Lernen und die Unterstützung, die ich von Kollegen aller Altersgruppen erhalte, und hoffe, dass ich andere auf ähnliche Weise unterstützen kann, indem ich auf meine eigenen Lebenserfahrungen teile. Das Leben ist nicht der lineare Weg, den wir uns vorstellen; es ist in jeder Phase voller Chancen und Herausforderungen. Daher ist gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung auf unserem individuellen und gemeinsamen Weg so wichtig.

Bei Allianz Engage wollen wir die Generationsunterschiede überbrücken und ein besseres Verständnis und gegenseitige Wertschätzung fördern. Wir feiern unsere einzigartigen Erfahrungen und Werdegänge, sowohl die abgeschlossenen als auch die noch vor uns liegenden, um an diesem Lernen teilzuhaben und die Entwicklung der Menschen um uns herum zu unterstützen. Wir stellen die Instrumente zur Verfügung, um dieses Unterstützungsnetzwerk aufleben zu lassen, so dass wir es leicht in unserem hektischen Arbeitsalltag nutzen können."

Patricia Pelayo Romero, Co-Leiterin des Global Allianz Engage Board

“Während meiner Zeit bei Allianz habe ich vor allem den unglaublichen Reichtum an Wissen und gelebten Erfahrungen schätzen gelernt, den sowohl meine älteren als auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Als Berufstätige in der Mitte meiner Karriere fühle ich mich durch die frischen Perspektiven und die Innovationskraft der jüngeren Kolleginnen und Kollegen belebt, während ich gleichzeitig Inspiration und Orientierung von denen ziehe, die den Weg, auf dem ich mich befinde, bereits gegangen sind. Altersinklusion bedeutet nicht nur Repräsentation: Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der jede Generation voneinander lernt und sich gegenseitig stärkt, sodass Erfahrung, Weisheit und neue Ideen gleichermaßen geschätzt und gefeiert werden.“