Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in Deutschland ist bei fast allen beteiligten Unternehmen erneut gestiegen. Damit sind die Unternehmen ihren selbst gesteckten Zielen im Rahmen der freiwilligen Selbstverpflichtung einen weiteren Schritt näher gekommen.
In nur drei Jahren haben die 30 DAX-Unternehmen den Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland klar gesteigert. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist in diesem Zeitraum im Durchschnitt auch deutlich stärker gestiegen als der allgemeine Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft.
Das ist ein Beleg für die nachhaltige, engagierte und erfolgreiche Personalpolitik der 30 DAX-Unternehmen für mehr Frauen in Führungspositionen und den Erfolg der ergriffenen Maßnahmen. Da sich die Rahmenbedingungen in den beteiligten Unternehmen erheblich unterscheiden, differieren die Ziele je nach Branche, strategischer Ausrichtung und Organisationsstruktur.
Die 30 DAX-Unternehmen bauen weiterhin auf eine freiwillige Selbstverpflichtung, um diese positive Entwicklung fortzusetzen.
Der Statusbericht ist wie im Vorjahr auf der Homepage der BDA veröffentlicht: www.arbeitgeber.de/fraueninfuehrungspositionen
Zum Hintergrund
Am 17. Oktober 2011 hatten die Personalvorstände der 30 DAX-Konzerne in Berlin ihre verbindlichen Zielvorgaben präsentiert, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. In einer europaweit einmaligen Initiative sind die beteiligten Unternehmen eine freiwillige Selbstverpflichtung eingegangen und steckten sich realistische, messbare und transparente Ziele.
Am 28. Juni 2012 übergaben die Unternehmen den ersten Statusbericht zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen an die damalige Bundesministerin Kristina Schröder. Seitdem berichten die DAX-Unternehmen jährlich transparent über den Fortschritt.
