Je eine Drohne repräsentiert eine der vier People Attributes der Allianz und während der Teilnehmer die Fragen bearbeitet, fliegen die Drohnen um die Wette. Je nachdem, für welche Antworten sich der Teilnehmer im Verlauf des Spiels entscheidet, ändern sich die Rennplatzierungen. Zwischendurch werden rasante Videos von der Drone Racing League gezeigt. Der Benutzer wird so zum Drohnenflieger und sieht aus der Sicht eines Piloten, wie die Flugobjekte Loopings drehen, emporsteigen, Hindernisse umfliegen und Tunnels durchqueren. Die Siegerdrohne des Spiels repräsentiert diejenige Eigenschaft, mit der sich der Benutzer bei der Beantwortung der Fragen am stärksten identifizieren konnte.
„,The Rise of the Drones‘ ist kein wissenschaftlicher psychologischer Test“, stellt Gruber klar. „Vielmehr handelt es sich um einen spielerischen Ansatz zur Erfahrung der People Attributes und ihrer Bedeutungen – auch dann, wenn der Teilnehmer von diesen Grundpfeilern der Allianz Unternehmenskultur noch nie etwas gehört hat.“ Angelika Inglsperger, Group Head of People Attraction and Talent Management, erklärt, dass sich die Allianz ganz bewusst gegen den Einsatz eines „Matching Tool“ entschieden hat, wie es sonst gerne verwendet wird, damit Bewerber herausfinden können, ob ihr Profil zu den Bedürfnissen eines Unternehmens passt. „Unser Ziel war es, den Leuten klar vor Augen zu führen, was unsere People Attributes wirklich für sie bedeuten, und wir wollten die Identifikation mit unserer Unternehmenskultur fördern.“