Wenn Sie in Deutschland leben, haben Sie vielleicht die Kampagne von Social-Bee bemerkt: „Soft skills lernt man auf die harte Tour.“ Die Plakate vermitteln, dass Geflüchtete im Umgang mit ihrer Notsituation wichtige soziale Fähigkeiten erworben haben, die für Arbeitgeber relevant sind: Teamgeist, Belastbarkeit, Zielorientierung, Stressresistenz ...
Die Kombination sozialer Fähigkeiten und fachlicher Expertise ist eine gute Voraussetzung für Geflüchtete, beruflich Fuß zu fassen. Erfahrene Mitarbeiter können den neu Angekommenen auf dem Weg in den Job gezielt mit Mentoring und praktischer Hilfe unterstützen.
Das ist die Idee der Online-Plattform Volunteer Vision, die erfahrene Berufstätige mit Quer- und Berufseinsteigern vernetzt.
Gegründet von Suska Dreesbach-Bundy, Barbara Scheck und Julia Winkler, bietet Volunteer Vision eine Komplettlösung für Corporate Volunteering: Neben Lehrmaterial für Mentoren können Mentoren und Mentees direkt vermittelt werden.
Teilnehmende Unternehmen zahlen eine Nutzungsgebühr für Volunteer Vision. Einen Teil des Erlöses investiert das Team in den Ausbau der Plattform für gemeinnützige Organisationen im Bereich der Jugendförderung. Zu diesen Organisationen gehört auch Kiron, eine Bildungsplattform, die Flüchtlingen einen Zugang zum Studium ermöglicht. Etwa 300 Kiron-Studenten sind aktuell bei Volunteer Vision registriert, von denen etwa 120 im Mentoring sind oder bereits betreut wurden.