Unsere Maßnahmen zur Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensphasen werden durch unser Mitarbeiternetzwerk Allianz Engage unterstützt, das aus zehn lokalen Netzwerken besteht. Durch Allianz Engage sind unsere Mitarbeitenden eingeladen, pro-aktiv zu einer Unternehmenskultur beizutragen, in der das Wissen aller Generationen gefragt ist und in der Menschen in allen Lebensabschnitten erfolgreich sein können.

Allianz Engage konzentriert sich darauf, unsere Kultur des lebenslangen Lernens zu unterstützen, den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, einen Dialog darüber zu eröffnen, was es bedeutet, altersgemischte Teams zu führen und in ihnen zu arbeiten, sowie unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen in die Organisation einzubringen.

Amanda Bristow, Leiter des Global Allianz Engage Board:

"Als ich 50 wurde, begann ich, subtile Veränderungen in der Wahrnehmung meiner Person und meines Platzes in der Arbeitswelt zu spüren.  Zur gleichen Zeit traten meine Kinder zum ersten Mal in das Berufsleben ein.  Ich dachte über die Chancen nach, die vor ihnen lagen, fragte mich aber auch, ob sie als Berufsanfänger für ihre brillanten neuen Ideen und Erfahrungen wirklich geschätzt würden, und stellte fest, dass ich nicht allein war.  

Bei Allianz Engage engagieren wir uns für ein Umfeld, das den Wert, den Menschen unterschiedlichen Alters und in unterschiedlichen Lebensphasen einbringen können, anerkennt und fördert, um sicherzustellen, dass niemand aufgrund seines Geburtsdatums ausgeschlossen wird. Wir schaffen Gelegenheiten, die Menschen verschiedener Altersgruppen zusammenbringen, um ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu teilen und gleichzeitig die unterschiedlichen Perspektiven zu würdigen, die mit dem Alter einhergehen."