Unsere Maßnahmen zur Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensphasen werden durch unser Mitarbeiternetzwerk Allianz Engage unterstützt, das aus zehn lokalen Netzwerken besteht. Durch Allianz Engage sind unsere Mitarbeitenden eingeladen, pro-aktiv zu einer Unternehmenskultur beizutragen, in der das Wissen aller Generationen gefragt ist und in der Menschen in allen Lebensabschnitten erfolgreich sein können.

Allianz Engage konzentriert sich darauf, unsere Kultur des lebenslangen Lernens zu unterstützen, den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, einen Dialog darüber zu eröffnen, was es bedeutet, altersgemischte Teams zu führen und in ihnen zu arbeiten, sowie unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen in die Organisation einzubringen.

Amanda Bristow, Lead of the Global Allianz Engage Board:

“Turning 50, I began to feel subtle shifts in the perception of me and my place in the work environment.  At the same time, my children were entering the workplace for the first time.  I reflected on the opportunities that lay ahead of them but also questioned whether they, as new entrants, would be truly valued for their brilliant new ideas and experiences and found that I wasn’t alone.   

At Allianz Engage we are committed to creating an environment that embraces and promotes the value that people of different ages and at different life stages can bring to ensure that nobody experiences exclusion based on their date of birth. We create opportunities that bring people of different age groups together, to share their experiences, knowledge and skills whilst appreciating the different perspectives that come with age.”