Allianz Beyond ist unser Mitarbeiternetzwerk für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und umfasst derzeit neun lokale Netzwerke.

Allianz Beyond konzentriert sich darauf, das Bewusstsein für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu schärfen, Wege zu finden, wie die Allianz barrierefreier gestaltet werden kann (physisch und digital), einen sicheren Raum für Mitarbeitende zu schaffen, in dem sie ihre Behinderung und ihren Unterstützungsbedarf am Arbeitsplatz offenlegen können, um optimal arbeiten zu können, sowie die Allianz als attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen nach außen hin zu präsentieren.

Axel Bitzer, Co-Leiter des Global Allianz Beyond Board:

"Seit meinem Fahrradunfall 2020 mit der Folge Querschnittslähmung bin ich aktiver Rollstuhlfahrer. Ich weiß aus erster Hand das in unserer Arbeitswelt mit dem facettenreichen Thema Behinderung immer noch sehr unterschiedlich umgegangen wird. Die Mitarbeit an Beyond und die Möglichkeit aktiv zu gestalten bereiten mir große Freude. Das Netzwerk schafft Awareness und für die Mitarbeitenden einen Raum für Begegnungen. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag um die Inklusion und Vertretung von Menschen mit Handicap innerhalb der Allianz zu fördern."

Dheera Ramakrishnan, Co-Leiterin des Global Allianz Beyond Board:

"Als DE&I-Expertin, bin ich dankbar für die Möglichkeiten, zu der integrativen Kultur, die wir bei der Allianz anstreben, beizutragen. Die Chance, das Beyond Network mitzuleiten, ist eine wertvolle Plattform, um mit verschiedenen Gemeinschaften und Experten in Kontakt zu treten. Gemeinsam arbeiten wir an Themen wie Barrierefreiheit, Anpassungen am Arbeitsplatz, integrative Richtlinien, Sensibilisierung für Behinderungen und mehr, um ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu fördern."

“Wir verpflichten uns, ein Netzwerk für die weltweite Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf globaler Ebene aufzubauen. Dieses Netzwerk wird aus lokalen Gruppen in nationalen Einheiten bestehen und ein globales „Disability Inclusion Board“ haben, das die Stimmen der Mitarbeitenden auf Gruppenebene vertritt. Der Schwerpunkt wird auf der Beseitigung von Barrieren, Stigmatisierung und Tabus liegen, sowie auf der Förderung eines Umfelds, in dem Menschen mit Behinderungen das Gefühl haben, erfolgreich sein zu können. Insbesondere besteht das Ziel darin, eine Unternehmenskultur zu fördern, die attraktiv für Talente mit Behinderungen ist, die technische Barrierefreiheit in Prozessen und digitalen Anwendungen sowie den physischen Zugang z.B. in Gebäuden zu verbessern, die „Disability Confidence“, also den normalen Umgang mit Menschen, die eine Behinderung haben, auf allen Hierarchieebenen zu stärken, ein Bewusstsein für behindertengerechte Kommunikation zu schaffen, vorbildliche „best practice“ Verfahren intern und extern anzuwenden oder wichtige Ereignisse wie den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen zu feiern.

Das globale Disability Inclusion Board wird einen Sitz im Allianz Global Inclusion Council haben und Empfehlungen zu Themen im Zusammenhang mit Behinderungen geben. Im Sinne der Intersektionalität wird dieser Beirat auch mit den anderen Netzwerken der Allianz zusammenarbeiten, um die vielfältigen Stimmen der Allianz zu verstärken und sich gemeinsam um die Inklusion zu bemühen.“