- Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in Deutschland ist bei fast allen beteiligten Unternehmen gestiegen. Damit sind die Unternehmen ihren selbst gesteckten Zielen einen weiteren Schritt näher gekommen.
- Da sich die Rahmenbedingungen in den beteiligten Unternehmen erheblich unterscheiden, differieren die Ziele folgerichtig je nach Branche, strategischer Ausrichtung und Organisationsstruktur.
- Die 30 DAX-Unternehmen setzen weiterhin auf die freiwillige Selbstverpflichtung zur nachhaltigen Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. Sie handeln aus eigenem Interesse und halten eine Quotenregelung durch den Gesetzgeber für entbehrlich.
- Der Bericht macht die Entwicklung der einzelnen Unternehmen jährlich transparent.
Zum Hintergrund
Am 17. Oktober 2011 hatten die Personalvorstände der 30 DAX-Konzerne in Berlin eine Übersicht verbindlicher Zielvorgaben präsentiert, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. In einer europaweit einmaligen Initiative sind die beteiligten Unternehmen eine freiwillige Selbstverpflichtung eingegangen und steckten sich realistische, messbare und transparente Ziele. Die Ergebnisse werden jährlich veröffentlicht.
Am 28. Juni 2012 übergaben die Unternehmen den ersten Statusbericht zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen an Bundesministerin Kristina Schröder.
