Die Allianz hat das Thema Nachhaltigkeit nicht erst vor Kurzem entdeckt. Unser 125-jähriger Geburtstag ist eine Station unserer langen Nachhaltigkeitsreise. Wir sehen uns mit dauernder Veränderung konfrontiert. Neue Trends entstehen und bringen neue Herausforderungen mit sich – aber auch neue Möglichkeiten.
“Eines der größten Risiken für einen Finanzdienstleister wie die Allianz ist es, die immer schneller werdende Entwicklung von technischen und gesellschaftlichen Innovationen zu verpassen. Das würde unserer unternehmerischen Fähigkeit schaden, unsere Zukunft und die unserer Kunden zu schützen”, sagt Michael Diekmann, Vorstandsvorsitzender der Allianz, und weist gleichzeitig darauf hin, dass unser Verständnis von nachhaltiger Entwicklung auf dem Finden von zufriedenstellenden Lösungen für diese Herausforderungen beruht.
Wir wissen, dass unsere Stakeholder uns aus verschiedenen Perspektiven betrachten: Die einen sehen uns als Versicherer und Investor, für die anderen sind wir ein internationaler Konzern oder weltweiter Arbeitgeber. Vor allem aber sind wir ein Teil dieser Gesellschaft. Unabhängig davon welche Rolle wir spielen, nehmen wir unsere ökologische und soziale Verantwortung sehr ernst.
Als Unternehmen betreiben wir Umweltschutz dadurch, dass wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Beispielsweise liegt unsere CO2-Reduktion pro Mitarbeiter seit 2006 bei 41,3 Prozent. Mehr als 150 “grüne” Versicherungslösungen helfen unseren privaten sowie Geschäftskunden dabei, die negativen Auswirkungen auf den Klimawandel zu entschärfen. Transparenz ist ein entscheidendes Merkmal unseres Geschäftes, Integrität und Ehrlichkeit gegenüber unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner sind oberstes Gebot. Deshalb gilt die Allianz als eines der weltweit transparentesten multinationalen Unternehmen und spielt eine führende Rolle bei externen Compliance-Organisationen.
Die Allianz sieht sich als „corporate citizen“, ein Teil der Gesellschaft. Wir unterstützen lokale Gemeinschaften auf vielfältige Weise. Indem wir mit Regierungen in den Dialog treten, tragen wir zu Lösungen für ökologische und politische Herausforderungen bei. 2014 haben wir mehr als 20 Millionen Euro gespendet, und unsere Mitarbeiter unterstützen soziale Organisationen durch unsere Programme für Mitarbeiterengagement.
Als attraktiver Arbeitgeber ist Talentförderung wichtig für die Allianz. Wir unterstützen Frauen in Führungspositionen und fördern Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft. Letztendlich sind Finanzdienstleistungen ein “Geschäft der Menschen”. Wir sind davon überzeugt, dass das Vertrauen und das Engagement unserer Mitarbeiter dazu beitragen, allen unseren Stakeholdern einen besseren Service zu bieten.
Als nachhaltiger Versicherer möchten wir ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden sein. Unser Mikroversicherungsportfolio bietet geringverdienenden Menschen in Entwicklungsländern, die ansonsten schutzlos den Risiken des Lebens wie Tod, Krankheit oder dem Verlust ihres Eigentums durch Naturkatastrophen ausgeliefert wären, bezahlbare Versicherungen. Indem wir auch Programme für die Förderung der Finanzbildung unterstützen, stellen wir sicher, dass unsere Kunden Versicherungen und deren Nutzen auch verstehen.
Die Allianz ist einer der weltweit größten Investoren. Wir suchen auf lange Sicht nach nachhaltigen Investments und nutzen unser Verständnis zu ökologischen, sozialen und Governance (ESG) Themen, um Risiken in unserem Portfolio zu reduzieren. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Einbezug von ESG-Faktoren in das Investment Management – bei unserem eigenen Vermögen ebenso wie bei dem unserer Kunden – kein kurzfristiger Trend ist, sondern im Laufe der Zeit unser Geschäft grundlegend verändern wird.
Unter allianz.com/sustainability finden Sie alle Informationen zu unserer nachhaltigen Entwicklung.
