Polarisierung lässt sich umkehren

Die Allianz ist einer der größten Finanzdienstleister der Welt und global in über 70 Märkten tätig. In einer zunehmenden Anzahl dieser Märkte ist die Zivilgesellschaft tief gespalten. Dies wollen wir nicht länger hinnehmen. Als ein Unternehmen mit einer 134-jährigen Geschichte, dessen Werte auf den Grundlagen freier und offener Gesellschaften beruhen, und das existiert, um das zu schützen, was den Menschen am wichtigsten ist, engagieren wir uns bereits in zahlreichen Initiativen und Partnerschaften für gesellschaftliche Anliegen wie Bildung oder Bewegung. Nun gehen wir einen Schritt weiter: Mit einer neuen Initiative namens „Power of Unity“ wollen wir der wachsenden Vertrauenskrise begegnen, die die Grundlagen des sozialen Zusammenhalts, des Zukunftsoptimismus und des wirtschaftlichen Wohlstands untergräbt. 

Die globale Initiative zielt darauf ab, Einzelpersonen und Organisationen angesichts der zunehmenden Polarisierung weltweit zu stärken und zu vereinen. Durch Forschung, Vordenkerpositionen, Lernprogramme, Listening Sessions und Zusammenkünfte soll die mehrjährige Kampagne dazu beitragen, Dialog und respektvolle Debatten zu fördern, ein besseres Verständnis für die Komplexität in Wirtschaft und Politik herstellen und das Vertrauen zwischen Einzelpersonen, Institutionen und Regierungen wiederherstellen.

Im Sinne von “Walk the Talk” beginnen wir bei uns selbst: Als Arbeitgeber für über 150.000 Beschäftigte weltweit möchten wir unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Unsicherheiten und Ängste zu überwinden, die oft die Wurzel für auseinanderdividierende Positionen und Haltungen sind. Als Personalvorständin nehme ich regelmäßig an Dialogen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern teil und konzentriere mich dabei vor allem auf das Zuhören. Es geht schlichtweg erst einmal darum, die Ursachen der Polarisierung – Ängste und Unsicherheiten, zu verstehen und anzugehen. 

Wir unterstützen unsere Beschäftigten auch mit vielfältigen Lern- und Entwicklungsangeboten, um etwa Fake News in sozialen Medien zu erkennen, die eigene mentale Resilienz in Zeiten der Unsicherheit zu stärken und oder sich in wertschätzender, konstruktiver Gesprächskultur zu üben. Mit Persönlichkeiten und Zeitzeugen aus Politik, Sport oder Kultur von Harry Kane über Sigmar Gabriel oder Margot Friedländer möchten wir alle Interessierten inspirieren und motivieren, darüber nachzudenken, wie die gesellschaftliche Polarisierung überwunden werden kann und wie der Beitrag eines jeden Einzelnen dazu aussehen kann. Unsere Beschäftigten nehmen diese Angebote sehr gut an und berichten über „Gänsehautmomente“ oder wichtige Impulse sowohl für den Arbeitsalltag wie auch für ihre Leben außerhalb des Jobs. Mit allen Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder jedem Unterstützer im Geiste möchten wir – unserem Namen Allianz entsprechend – und eine breite geeinte Front gegen Polarisierung aufbauen und Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl stärken. 

Ich bin davon überzeugt, dass gerade Unternehmen einen erheblichen Beitrag dazu leisten können, gesellschaftliche und kulturelle Barrieren zu überwinden und Menschen wieder miteinander in Kontakt zu bringen. Denn ist es nicht so, dass verschiedene Meinungen, eine offene Kultur und diverse Hintergründe uns erst richtig produktiv und innovativ machen? Diese Werte sind unabdinglich für Deutschland als Wirtschaftsstandort und eine Erfolgsbasis für alle international agierenden Unternehmen. Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen eine Arbeitsatmosphäre schaffen müssen, in denen sich eine vielfältige Belegschaft wohl fühlt und der Pluralismus der Meinungen im Kleinen lebendig funktioniert. Mitarbeiter, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen teilen und sich in offenen Foren austauschen können, die sicher sind, dass “Speak-up” keine Nachteile schafft, die erleben, dass in ihrer Organisation unterschiedliche Herangehensweisen und Standpunkte geschätzt werden, sind mit Herz und Verstand bei ihrer Sache. Eine Motivation, die auch Kunden spüren.