Die Allianz Arena als Teil der #PurpleLightUp Bewegung zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen
In  der Allianz wollen wir uns immer auf das konzentrieren, was ein Mensch kann und nicht, was er nicht kann – sei es, dass wir ein besonderes Talent fördern oder Barrieren für Menschen mit Behinderungen abbauen. Wir sind uns bewusst, dass es einen enormem Pool an Talenten gibt, der ungenutzt bleibt. Und die Bewältigung von Herausforderungen im Leben gehört zu unserer Daseinsgrundlage als  Unternehmen!
Die Allianz ist seit 2006 Partner der Paralympischen Bewegung. Um unser Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu unterstreichen, haben wir uns 2020 der Initiative The Valuable 500 angeschlossen und uns verpflichtet, ein neues globales Netzwerk für die Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderungen aufzubauen. Das neu gegründete Netzwerk  Allianz Beyond   unterstützt uns dabei, zu lernen, wie wir uns weiterentwickeln können – sowohl als Arbeitgeber als auch für unsere Kund:innen.

Wo stehen wir?

2021 stellten Menschen mit Behinderung 4,7% der gesamten Belegschaft der Allianz in Europa dar - die wiederum 76% alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit beschäftigt.

Wie fördern wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Welt der Allianz?

  • Allianz Technology Indien: Mit der Initiative „Talking Hands“, die Mitarbeitenden die Grundlagen der Internationalen Gebärdensprache vermittelt, um Kommunikationsbarrieren abzubauen
  • Allianz Italien: Durch die Stiftung „Umana Mente“ (menschlicher Geist), die Menschen mit Behinderungen unterstützt
  • Allianz Australien: Mit einem Inklusionsplan für Barrierefreiheit, in dem dargelegt wird, wie das Unternehmen Barrierefreiheit in Betrieb und Service erreichen wird
  • Allianz Partners: Jobmesse für Bewerber:innen mit Behinderung in Ägypten; MyLight-Initiative in Zusammenarbeit mit dem Institut für sehbehinderte Menschen in Mailand, Italien