In der Allianz bemühen wir uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem du unabhängig von deinem Geschlecht erfolgreich sein kannst. Denn von Gleichstellung profitieren nicht nur Frauen, sondern alle Geschlechter. Wir wollen zum Beispiel sicherstellen, dass jede:r in Teilzeit arbeiten oder persönliche Herausforderungen ansprechen kann, beide Elternteile problemlos Elternzeit nehmen können. Für uns sind alle Geschlechter wichtig, um Chancengleichheit zu erreichen, und wir laden alle ein, sich an der Diskussion zu beteiligen.
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Wir haben viel erreicht – und streben nach mehr!
Seit Januar 2022 haben wir 27% Frauen im Vorstand der Allianz SE. 2022 stellt für uns ein Übergangsjahr für unser Ziel von 30%, und wir sind zuversichtlich, dies in 2023 zu erreichen. Außerdem haben wir 25 % Frauen in den Vorständen weltweit und mehr als 43 % Frauen in unseren Talentpools. Wir verpflichten uns, diesen Anteil weiter zu verbessern – denn Repräsentation ist wichtig.
Und wir machen hier keine Pause. Um sicherzustellen, dass wir noch besser werden, bemühen wir uns z. B. um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei der Rekrutierung und unserer Nachfolgeplanung. Wir führen ein globales Sponsoring-Programm (#sheleads) durch sowie Mentoring-Programme für Frauen, die bereit sind, eine neue Führungsaufgabe zu übernehmen. Unsere Niederlassungen auf der ganzen Welt prüfen jährlich die Entgeltgleichheit, um eine faire Entlohnung sicherzustellen. Wir haben bis Ende 2021 ungeklärte geschlechtsbedingte Gehaltsunterschiede identifiziert und seitdem Equal Pay in unseren Versicherungsgeschäften weltweit eingeführt.
Unsere Leistungen wurden kürzlich von EDGE anerkannt. EDGE wurde auf dem Weltwirtschaftsforum 2011 vorgestellt, es steht für „Economic Dividends for Gender Equality“ und ist die weltweit führende Bewertungs- und Unternehmenszertifizierung für Geschlechter- und intersektionelle Gerechtigkeit. Seit 2021 sind Versicherungsunternehmen der Allianz weltweit EDGE Assess-zertifiziert (inklusive Versicherungsgeschäftssegment, Allianz Partners, Euler Hermes, Allianz Global Corporate & Specialty SE, Allianz Technology und Allianz Services).
„Das Erreichen der EDGE Assess-Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter bei unseren Versicherungseinheiten weltweit ist ein Beweis für unser starkes Engagement für die Chancengleichheit aller unserer Mitarbeiter“, sagt Renate Wagner, Mitglied des Vorstands und verantwortlich für Persona. „Dieser Erfolg macht mich sehr stolz und ist ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg zur Geschlechtergleichstellung.“
Einiger unserer Gleichstellungsinitiativen wurden extern ausgezeichnet:
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- Allianz Technology (in Indien): 100 Best Companies for Women in India 2021 verliehen von Working Mother & Avtar und Top 50 - India’s Best Workplaces™ for Women 2021 verliehen von Great Place to Work
- Allianz Technology & Allianz Services (in Indien): Diversity Network of the Year (Gender) verliehen vonTransformance Forums
- Allianz Australien: Employer of Choice for Gender Equality 2021 verliehen von der Workplace Gender Equality Agency
- Allianz Italien: Top Employer for Women in Insurance 2021 verliehen vom Top Employer Institute
- Allianz Partners (Italien): Bollino Rosa Zertifizierung für Gleichberechtigung 2021 durch Winning Women Institute
- Allianz Spanien: Equality badge 2020 – verliehen vom spanischen Institut für Frauen und Ministerium für Gleichberechtigung
- Allianz Partners (Spanien): EFR Zertifizierung 2021 durch Fundacion Másfamilia
- Allianz Deutschland: Bester Arbeitgeber für Frauen (5 von 5 Sternen) verliehen von Brigitte
- Laura Gersch, Vorstandsmitglied der Allianz Leben: German Diversity Award 2021 in der Kategorie “Gender“ für ihre #EqualPension Initiative
Möchtest du mehr erfahren?
Um unser langjähriges Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstreichen, haben wir die UN Women's Empowerment Principals unterzeichnet.
Entdecke Allianz NEO, unser Netzwerk zur Förderung der Chancengleichheit für alle Geschlechter.
