Linet, Mariama und Summaiyya mit der First Lady Deutschlands, Elke Büdenbender, und Michelle Schmitz von der Allianz.
Gemeinsam für eine sichere Zukunft: Stärkung afrikanischer Frauen in der Cybersicherheit
Die Cyber Talent Academy, eine von vielen globalen Bildungsinitiativen, die von der Allianz unterstützt werden, bietet hochwertige Schulungen und Zertifizierungen des SANS Institute an, um Karrieren im Bereich Cybersicherheit in Afrika zu fördern.
Dieses kostenlose Programm vermittelt den Teilnehmerinnen die Fähigkeiten und Zertifizierungen, die sie benötigen, um vom ersten Tag an in diesem Bereich etwas zu bewirken.
„Ich bin sehr stolz darauf, dass so viele junge Talente durch unser Engagement in der Cyber-Karriere-Initiative erfolgreich sind“, sagt Bettina Dietsche, Chief People and Culture Officer der Allianz Gruppe. “Gleichzeitig decken wir den dringenden Bedarf an Fachkräften im Bereich Cybersicherheit. Es ist eine Win-win-Situation, die die Kraft des lebenslangen Lernens und der Vielfalt unterstreicht. Gemeinsam machen wir einen Unterschied!“
Die Allianz Cyber Talent Academy wurde im November 2023 ins Leben gerufen und arbeitet mit dem SANS Institute und der von Siemens geleiteten African Girls Can Code Initiative (AGCCI) zusammen. Unterstützt wird sie von Youth Enlightenment Empowerment and Self- and Sustainability (Yeessi), Women in Cyber (WiCys) und der Charter of Trust, einem Joint Venture mehrerer Unternehmen, die sich der Cybersicherheit verschrieben haben.
Linet, Mariama und Summaiyya mit der First Lady Deutschlands, Elke Büdenbender, und Michelle Schmitz von der Allianz.
Lernen Sie sechs Absolventinnen der Cyber Talent Academy kennen. Diese inspirierenden Frauen kommen aus verschiedenen afrikanischen Ländern und haben unterschiedliche Hintergründe und Ziele, aber sie teilen eine gemeinsame Vorstellung davon, was wichtig ist: Entschlossenheit, Hingabe und Ausdauer.
Die Wege der sechs Absolventinnen der Cyber Talent Academy
Sumaiyya aus Kenia, eine Absolventin der Initiative „African Girls Can Code“, arbeitet jetzt als Sicherheitsberaterin bei Cyber Ranges. „Die SANS-Zertifizierung, die die Grundlage der Cybersicherheit bildet, hat mir wirklich eine Grundlage geschaffen. Ich fühlte mich wirklich geehrt und demütig, ein Teil davon zu sein“, sagte sie. Sie ist außerdem Mitbegründerin einer Initiative zur Sensibilisierung für Cybersicherheit, die sich auf die Sensibilisierung für technologiegestützte geschlechtsspezifische Gewalt (TFGBV) konzentriert
Lucide aus Ruanda entdeckte die Allianz Cyber Talent Academy ebenfalls durch die Initiative „African Girls Can Code“. Sie interessierte sich für Cybersicherheit, weil das Fachgebiet neu für sie war. „Als ich in das Programm aufgenommen wurde, war das etwas Neues für mich. Es hat einen Teil von mir geweckt, von dem ich nicht wusste, dass er existiert; einen, der Cybersicherheit liebt und mehr wissen will“, erklärte sie.
Linet aus Kenia nahm mit 18 Jahren am Programm teil, obwohl sie von ihren Mitschülern davon abgeraten wurde. „Die Menschen in Kenia halten Cybersicherheit für schwierig. Aber ich fand es wirklich interessant, Cybersicherheit in allem zu sehen. Nach Abschluss des Programms strebe ich eine Karriere als Cybersicherheitsanalystin an“, erklärte sie.
Maria aus Kenia hat einen einzigartigen juristischen Hintergrund, fühlte sich aber schon immer zur IT hingezogen. Sie kam über eine Selbsthilfegruppe für Menschen mit Behinderung zum Programm. „Obwohl ich Jura studiert habe, wollte ich auch etwas mit Cybersicherheit machen. Man kann viel erreichen, wenn man sich dafür begeistert“, sagte sie. Sie möchte sich auch im Bereich Technologierecht engagieren und der Gruppe etwas über Online-Sicherheit beibringen.
Mariama aus dem Senegal absolviert einen Master in Big Data Analytics und ist zertifizierte Lösungsarchitektin. „Cybersicherheit ist für mich sehr wichtig, weil ich Datenanalystin werden möchte. Das Gruppen-Mentoring war auch für mich hilfreich, weil ich gelernt habe, vor vielen Menschen zu sprechen und selbstbewusst aufzutreten“, sagte sie. Sie freut sich darauf, diese Fähigkeiten durch Cyber Talent 2025 weiter auszubauen.
Trinita aus Südafrika hat mit ihren gerade einmal 18 Jahren bereits große Fortschritte in diesem Bereich gemacht. Obwohl sie noch zur Schule geht, hat sie den Lehrplan für Cybersicherheit bei Siemens absolviert. „Ich wollte schon immer etwas mit IKT machen. Cybersicherheit und Softwareentwicklung sind etwas, worauf ich mich freue, es an der Universität zu lernen“, sagte sie.
Die sechs jungen Frauen haben nicht nur technische Fähigkeiten erworben, sondern sind auch als Individuen gewachsen. Sie alle sind sich einig, dass sie ihr Wissen weitergeben wollen, indem sie Bewusstsein schaffen und andere in ihren Gemeinden betreuen. Ihre Reise ist ein Beweis für die Kraft von Bildung, Mentoring und Entschlossenheit, Barrieren zu durchbrechen und Frauen im Bereich der Cybersicherheit zu stärken.
Über die Cyber Talent Academy der Allianz
Die Allianz Cyber Talent Academy unterstützt weltweit zahlreiche Bildungsinitiativen. Am 4. Juni erhielten 50 Absolventen, die aus über 1.000 Bewerbern aus 49 Ländern ausgewählt wurden, ihre Zertifikate der Allianz Cyber Talent Academy vom SANS Institute in München.
Ob in Indien, Singapur, Indonesien, Afrika oder Italien – die Allianz-Unternehmen arbeiten mit lokalen gemeinnützigen Organisationen und Partnern aus dem Ökosystem zusammen, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, Qualifikationen zu verbessern, Spezialisierungen zu fördern, Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen oder den Bedarf an Fachkräften zu decken.
Globale Stärkung durch die Bildungs- und Inklusionsinitiativen der Allianz
Indien
Das Skill Training Program for 100 Women von Allianz Technology bietet 400 Stunden Training in beruflichen und sozialen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.
Die Allianz hat sich mit der Digital University Kerala (DUK) zusammengetan, um den Preis für die beste digitale Innovation mit sozialer Wirkung ins Leben zu rufen, mit dem Studierende ausgezeichnet werden, die Technologie zur Lösung von Herausforderungen in der Gemeinschaft einsetzen.
Singapur
Die Allianz Asia Pacific fördert zukünftige Führungskräfte mit dem MoveNow-Mentoring-Programm. Das MoveNow-Mentoring-Programm ist eine gemeinsame Initiative zur Unterstützung von Jugendlichen und jungen Sportlern mit Behinderungen, die ihnen durch die Förderung einer sinnvollen Mentorenschaft den Übergang vom akademischen Leben in das Berufsleben erleichtert. Mehr hier.
Indonesien
Das Programm „MSME Women's Empowerment and Financial Literacy“ der Allianz Indonesia hat 238 Frauen in digitalen und finanziellen Fähigkeiten geschult und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert. Dieses Programm wurde in vier integrierten Gesundheitszentren und zwei kinderfreundlichen integrierten öffentlichen Räumen durchgeführt.
Italien
„TutorialMe - Managing Disability“ von Allianz UMANA MENTE bringt Unternehmen mit jungen Menschen mit Behinderungen zusammen, fördert die Inklusion am Arbeitsplatz und vermittelt ihnen wertvolle Arbeitserfahrung.Hier erfahren Sie mehr.
Erkunden Sie weitere globale und lokale Initiativen im Power of Unity Hub
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Über die Allianz
Die Allianz Gruppe zählt zu den weltweit führenden Versicherern und Asset Managern und betreut rund 128 Millionen* Privat- und Unternehmenskunden in knapp 70 Ländern. Versicherungskunden der Allianz nutzen ein breites Angebot von der Sach-, Lebens- und Krankenversicherung über Assistance-Dienstleistungen und Kreditversicherung bis hin zur Industrieversicherung. Die Allianz ist einer der weltweit größten Investoren und betreut im Auftrag ihrer Versicherungskunden ein Investmentportfolio von etwa 776 Milliarden Euro**. Zudem verwalten unsere Asset Manager PIMCO und Allianz Global Investors etwa 1,9 Billionen Euro** für Dritte. Mit unserer systematischen Integration von ökologischen und sozialen Kriterien in unsere Geschäftsprozesse und Investitionsentscheidungen sind wir unter den führenden Versicherern im Dow Jones Sustainability Index. 2024 erwirtschafteten über 156.000 Mitarbeiter für den Konzern einen Umsatz von 179,8 Milliarden Euro und erzielten ein operatives Ergebnis von 16,0 Milliarden Euro.
* Einschließlich nicht konsolidierter Einheiten mit Allianz Kunden.
** Stand: 31. Dezember 2024
** Stand: 31. Dezember 2024
Vorbehalt bei Zukunftsaussagen
Diese Aussagen stehen, wie immer, unter unserem Vorbehalt bei Zukunftsaussagen:
