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Führungswerte "Leadership Values"

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Die Leadership Values wurden eingeführt, um die Qualität des Führungsverhaltens zu verbessern und die Entwicklung einer Leistungskultur in der Allianz Gruppe zu beschleunigen. Sie sollen sicher stellen, dass die Führungskräfte konzernweit ein gemeinsames Verständnis unserer grundlegenden Ziele haben. Sie vermitteln jedem Manager einen klaren Rahmen und verbinden die Unternehmensziele mit dem entsprechenden Führungsverhalten.

Der Kulturwandel, den die Leadership Values zum Ziel haben, soll eine offene Kommunikation und vertrauensvolle Atmosphäre im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden schaffen. Beides ist notwendig, um die Erreichung unserer strategischen Ziele voranzutreiben.

  Unsere Strategie konsistent vermitteln

Wir arbeiten zusammen, um eine konsistente Umsetzung unserer Unternehmensstrategie in der gesamten Gruppe zu erreichen. Dabei ist es eine unserer Hauptaufgaben als Führungskräfte, diese Strategie glaubhaft nach innen und nach außen zu kommunizieren.

  Unsere Leistungskultur stärken

Wir setzen und vereinbaren gemeinsam klare Ziele, die auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet sind. Wir geben unseren Mitarbeitern Feedback und Unterstützung und wir sorgen dafür, dass gute Leistungen auch die entsprechende Anerkennung finden.

  Unseren Fokus auf die Kunden richten

Bei allem, was wir tun, stellen wir unsere Kunden in den Mittelpunkt. Wir bauen gute Kundenbeziehungen auf und festigen diese. So erreichen wir ein profitables Wachstum und erhöhen den Wert unseres Unternehmens. Das erfordert, dass unsere Produkte und Unternehmensabläufe exzellent und unser Verhalten beispielhaft gut sind.

  Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern

Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Bei der Auswahl und Entwicklung von talentierten Mitarbeitern setzen wir hohe Maßstäbe. Wir fördern Vielfalt und damit eine Kultur, die unterschiedliche Persönlichkeiten respektiert und schätzt. So profitieren wir von verschiedenen Meinungen und Einstellungen. Karrieremöglichkeiten schaffen wir auf der Basis von persönlichen Leistungen und Fähigkeiten und sind dabei in unserer Vorgehensweise transparent.

Wir wollen in allen Belangen ein attraktiver Arbeitgeber sein.

Karriere bei der Allianz
 

  Auf Vertrauen und Feedback bauen

Unser Erfolg basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Fairness, Integrität und einer klaren und offenen Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, innovativ zu sein, Geschäfts- und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, Wissen und Ideen weiterzugeben und sorgen für motivierendes und konstruktives Feedback.

  Erfolg durch Vielfalt

Wir als Allianz Gruppe sind von der großen Bedeutung einer Belegschaft mit den unterschiedlichsten Hintergründen überzeugt. Geschäftserfolg auf der einen und eine positive Arbeitsumgebung auf der anderen Seite hängen aus unserer Sicht unmittelbar mit der Vielfalt der beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen.