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Einstellung von Menschen mit Behinderung

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Individuelles Talent zählt bei der Allianz

Unser Hauptsitz in München bietet eine Vielzahl von Positionen für qualifizierte Menschen aus allen Bereichen mit entsprechenden Fähigkeiten.

Wir sind davon überzeugt, dass die vielfältige Belegschaft eine unserer Unternehmenssäulen ist; jeder hat besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten, so dass wir proaktiv talentierte Mitarbeiter mit Behinderungen rekrutieren.

Wir wissen, dass jede Beeinträchtigung unterschiedlich ist, so dass unsere Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter und ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Darunter fallen auch die flexiblen Arbeitszeiten, spezielle Ausrüstung oder persönliche Betreuung.

Wenn Sie ein Student oder Schulabgänger auf der Suche nach einem Teilzeitjob sind oder Interesse an einem Praktikum oder einem beruflichen Wechsel auf Vollzeitbasis haben, könnte die Allianz die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

 
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Menschen mit Behinderung bei der Allianz – Ihre Erfolgsgeschichten

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Allianz Italien erhielt in den letzten acht Jahre eine Auszeichnung für die Vielfalt und Integration der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Positionen wie Schadensachverständige, Vertriebsinspektoren, IT-Programmanalysten, Lebensversicherungsspezialisten und Call-Center-Mitarbeitern.

MondialAssistance Brasilien beschäftigt Menschen mit Sehbehinderungen und hat ihnen ihre Arbeitsumgebung vollständig zugänglich gemacht, darunter auch IT-Systeme.

MondialAssistance Italien startete das " MyLight " Projekt, in Zusammenarbeit mit dem Blindenverband Mailand, um sehbehinderte Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden. Die Umgebung am Arbeitsplatz wurde auf diese Mitarbeiter zugeschnitten und einfache Zugangswege wurden geschaffen: sogar die Kaffeemaschine wurde in Blindenschrift übersetzt, damit sie für sehbehinderte Mitarbeiter einfacher zu bedienen ist!

Das AllAbility Projekt

Im Jahr 2014 führte die Allianz die AllAbility Initiative ein: ein Projekt von ehrenamtlichen Mitarbeitern mit dem Ziel:
  1. Sensibilisierung für das Thema Behinderung im Unternehmen zu schaffen
  2. Sicherzustellen, dass alle Allianz Arbeitsplätze barrierefrei sind
  3. Den Allianz Konzern nach innen und außen als attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen darzustellen
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