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HR Fact Books der Allianz Gruppe

  • 2016

  • 2015

  • 2014

  • 2013

  • 2012

  • 2011

  • 2010

2016

Allianz - 2016

HR Fact Book 2016

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2016 (PDF, 8,97 MB)

2015

Allianz - hr-fact-book-2015

HR Fact Book 2015

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2015 (PDF, 7,9 MB)

2014

Allianz - HRFactBook2014

HR Fact Book 2014

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2014 (PDF, 10,7MB)

2013

Allianz - hr-fact-book-2013

HR Fact Book 2013

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2013 (PDF, 2,9MB)

2012

Allianz - hr-fact-book-2012

HR Fact Book 2012

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2012 (PDF, 900KB)

2011

Allianz - hr-fact-book-2011

HR Fact Book 2011

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2011 (PDF, 480KB)

2010

Allianz - hr-fact-book-2010

HR Fact Book 2010

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.

HR Fact Book 2010 (PDF, 330KB)

Personalkennzahlen der Allianz Gruppe auf einen Blick

Gesamtanzahl der Mitarbeiter

140.253

Anzahl der Mitarbeiter im Kerngeschäft

140.120

Frauenanteil in % der Mitarbeiter im Kerngeschäft

52%

Anteil der Mitarbeiter (MA) auf der Gehaltsliste

97%

Mitarbeiterkapazität (FTE)

128.794

Führungskräfte

13%

Weibliche Führungskräfte in % aller Führungskräfte

37%

Mitarbeiter (ohne Führungskräfte)

87%

Weibliche Mitarbeiter (ohne Führungskräfte) in % aller Mitarbeiter (ohne Führungskräfte)

53%

Teilzeitmitarbeiter

13%

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

92%

Entsendungen (in andere Länder)

527

Durchschnittsalter

40,6

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren

11,0

Fluktuationsrate

14%

Interne Mobilitätsrate

1,3%

Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter

8,4

Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeiter

2,9

Fort- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter (€)

690

Gesamtvergütung und Sozialleistungen 1(Mio €)

11.735

Löhne und Gehälter

9.197

Leistungsbezogene Vergütung

26%

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung

1.351

Aufwendungen für die Altersversorgung

1.187

Stand: 31.12.2016

1 Bezieht sich auf die Gesamtanzahl der Allianz Mitarbeiter (Kerngeschäft und Nicht-Kerngeschäft)

Glossar

Betriebszugehörigkeit Beschäftigungsdauer innerhalb der Allianz Gesellschaften beginnend mit dem Tag des ersten Eintritts in eine Allianz Gesellschaft
Entsendungen (in andere Länder) Anzahl der Mitarbeiter, die für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten und die Absicht haben, nach Ablauf des Entsendungszeitraums zur entsendenden Gesellschaft zurück zu kehren
Fluktuationsrate Anzahl der aus der Allianz Gruppe ausscheidenden Mitarbeiter geteilt durch die jährliche durchschnittliche Mitarbeiteranzahl
Führungskraft Mitarbeiter, der funktionell für anderes Personal verantwortlich ist, unabhängig von der Ebene, z.B. Bereichs-, Abteilungs-, und Teamleiter
Fort- und Weiterbildungskosten Effektive Ausgaben für Fort- und Weiterbildung pro Mitarbeiter, exkl. damit verbundene Kosten (z.B. Reisekosten) und weitere Kosten (z.B. Kosten für Innendienst Akademie)
Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeiter Anzahl der Tage pro Mitarbeiter, die für Weiterbildungszwecke verwendet wurden
Gesamtanzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste Gesamtanzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsliste der Berichtseinheit ohne Mitarbeiter in Sabbaticals, Mitarbeiter in unbezahlter Elternzeit
Interne Mobilitätsrate Summe der gruppeninternen Stellenbesetzungen (d. h. Besetzungen mit Kandidaten aus anderen Allianz Gesellschaften) geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Kerngeschäft. Veränderungen und Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft sind nicht enthalten
Kerngeschäft Alle Unternehmen im Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbereich und alle damit verbundenen Unternehmen, einschließlich unserer Bankaktivitäten. Nicht mit einbezogen sind vollkonsolidierte Unternehmen, die als reine Finanzinvestition, gemeinnützige Organisationen, z.B. Stiftungen, sowie Unternehmen gelten, die als zur Veräußerung gehalten klassifiziert sind
Krankheitstage Gesamtanzahl der Arbeitstage, die aufgrund von Krankheit versäumt wurden
Mitarbeiterkapazität (FTE) Äquivalent einer Vollzeitkraft auf Basis der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. Eine Mitarbeiterkapazität von 1,0 bedeutet, dass der Mitarbeiter einer Vollzeitkraft entspricht. Hingegen signalisiert eine Mitarbeiterkapazität von 0,5, dass der Mitarbeiter nur Teilzeit arbeitet
Mitarbeiter (ohne Führungskräfte) Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung