Frauenanteil in % der Mitarbeitenden im Kerngeschäft¹

52%

Anteil der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste

97%

Mitarbeiterkapazität (FTE)

93%

Gesamtanzahl der Führungskräfte

19.361

    Frauen in  % aller Führungskräfte

39%

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte)

129.895

     Frauen in %  aller Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte)

53,2%

Teilzeitbeschäftigte

12%

 Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen

93%

Durchschnittsalter

40,7

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren

10,3

Fluktuationsrate

17%

Freiwillige Fluktuationsrate

11,4%

Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeitenden

8,1

Schulungs und Lernstunden pro Mitarbeitenden

45,2

Fort- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeitenden (EUR)

719 

Gesamtvergütung und Sozialleistungen² (Mio EUR)

13.955 

Löhne und Gehälter (Mio EUR)

11.081 

     Leistungsbezogene Vergütung (%)

27%

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung (Mio EUR)

1.595

Aufwendungen für die Altersversorgung (Mio EUR)

1.279 

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

241

Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht
und Compliance geschult wurden

35%

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage)

Wird Ende 2023 bekanntgegeben

Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage)

Wird Ende 2023 bekanntgegeben

Anzahl der bei Arbeitsunfällen getöteten Personen

KPI wird 2020 nicht berichtet, da er nicht als Teil des Allianz Risikomodells betrachtet wird (intern sind keine tödlichen Arbeitsunfälle bekannt/berichtet, die durch Gefahren verursacht werden, die der Art der Arbeit im Versicherungssektor inhärent sind oder damit zusammenhängen).

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

Anzahl der Mitarbeitenden, deren Arbeitsvertrag mit der Organisation während des Berichtszeitraums wegen Nichteinhaltung der Beschäftigungsbedingungen, des Verhaltenskodex der Allianz Gruppe, der Unternehmensregeln oder der geltenden Gesetze und Vorschriften gekündigt wurde.
Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 31.12.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Betriebszugehörigkeit

Beschäftigungsdauer innerhalb der Allianz Gesellschaften beginnend mit dem Tag des ersten Eintritts in eine Allianz Gesellschaft

Durchschnittsalter (Jahre)

Durchschnittliches Alter der Mitarbeitenden am Berichtsstichtag

Wichtiger Hinweis: Es gibt keine Kinderarbeit (unter 15 Jahre alt)

Entsendungen (in andere Länder)

Anzahl der Mitarbeitenden, die für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten und die Absicht haben, nach Ablauf des Entsendungszeitraums zur entsendenden Gesellschaft zurück zu kehren

Fluktuationsrate

Anzahl der aus der Allianz Gruppe ausscheidenden Mitarbeitenden geteilt durch die jährliche durchschnittliche Mitarbeitendenanzahl

Führungskraft

Mitarbeitender welcher funktionell für anderes Personal verantwortlich ist, unabhängig von der Ebene, z.B. Bereichs-, Abteilungs-, und Teamleiter:in

Fort- und Weiterbildungskosten

Effektive Ausgaben für Fort- und Weiterbildung pro Mitarbeitenden, exkl. damit verbundene Kosten (z.B. Reisekosten) und weitere Kosten (z.B. Kosten für Innendienst Akademie)

Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeitenden

Anzahl der Tage pro Mitarbeitenden, die für Weiterbildungszwecke verwendet wurden

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Lohn- und Gehaltsliste der Berichtseinheit ohne Mitarbeitenden in Sabbaticals, Mitarbeitenden in unbezahlter Elternzeit

Interne Mobilitätsrate

Summe der gruppeninternen Stellenbesetzungen (d. h. Besetzungen mit Kandidat:innen aus anderen Allianz Gesellschaften) geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Kerngeschäft. Veränderungen und Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft sind nicht enthalten

Kerngeschäft

Alle Unternehmen im Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbereich und alle damit verbundenen Unternehmen, einschließlich unserer Bankaktivitäten. Nicht mit einbezogen sind vollkonsolidierte Unternehmen, die als reine Finanzinvestition, gemeinnützige Organisationen, z.B. Stiftungen, sowie Unternehmen gelten, die als zur Veräußerung gehalten klassifiziert sind

Krankheitstage

Gesamtanzahl der Arbeitstage, die aufgrund von Krankheit versäumt wurden

Mitarbeiterkapazität  (FTE)

Äquivalent einer Vollzeitkraft auf Basis der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste. Eine Mitarbeiterkapazität von 1,0 bedeutet, dass der Mitarbeitende einer Vollzeitkraft entspricht. Hingegen signalisiert eine Mitarbeiterkapazität von 0,5, dass der Mitarbeitende Teilzeit arbeitet

Mitarbeitender (ohne Führungskräfte)

Mitarbeitender ohne Führungsverantwortung

Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden (%)

Anzahl der Mitarbeitenden, die im Berichtszeitraum eine Schulung zum Thema Recht und Compliance absolviert haben (z. B. Schulungen zur Korruptions- und Betrugsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung), geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Berichtszeitraum.

Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 31.12.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Rentabilität des Humankapitals (ROI) (%)

Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv die Investition in das Humankapital die Ziele der Organisation unterstützt. Der RoI des Humankapitals ist der Betrag, der für jeden für das Humankapital ausgegebenen Euro (z. B. Kosten für die Beschäftigung) zurückgegeben wird. Sie zeigt das Verhältnis von Einkommen/Ertrag zu Beschäftigungskosten.

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage)

Durchschnittliche Anzahl der Schulungs- und Lernstunden, die von den Mitarbeitenden für Schulungen aufgewendet werden.

Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage)

Durchschnittliche Zeitspanne von der Erstellung eines Stellengesuchs bis zum Abschluss der Suche in allen Allianz Organisationseinheiten für die 5 wichtigsten Geschäftsbereiche (in Bezug auf die direkte und signifikante Auswirkung auf die organisatorischen Ergebnisse).

Quelle: Bericht aus dem SAP-Recruiting-System.