Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2022 zum Download:
Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2022 zum Download:
Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2021 zum Download:
Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2020 zum Download:
Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2019 zum Download:
Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF sowie das Wichtigste im Video.
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Gesamtanzahl der Mitarbeitenden
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159.253
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Frauenanteil in % der Mitarbeitenden im Kerngeschäft1 |
52% |
Anteil der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste |
97% |
Mitarbeiterkapazität (FTE) |
93% |
Gesamtanzahl der Führungskräfte |
19.361 |
Frauen in % aller Führungskräfte |
39% |
Gesamtanzahl der Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte) |
129.895 |
Frauen in % aller Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte) |
53,2% |
Teilzeitbeschäftigte |
12% |
Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen |
93% |
Durchschnittsalter |
40,7 |
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren |
10,3 |
Fluktuationsrate |
17% |
Freiwillige Fluktuationsrate |
11,4% |
Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeitenden |
8,1 |
Schulungs und Lernstunden pro Mitarbeitenden |
45,2 |
Fort- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeitenden (EUR) |
719 € |
Gesamtvergütung und Sozialleistungen2 (Mio EUR) |
13.955 € |
Löhne und Gehälter (Mio EUR) |
11.081 € |
Leistungsbezogene Vergütung (%) |
27% |
Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung (Mio EUR) |
1.595 € |
Aufwendungen für die Altersversorgung (Mio EUR) |
1.279 € |
Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund |
241 |
Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht |
35% |
Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage) |
Wird Ende 2023 bekanntgegeben |
Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage) |
Wird Ende 2023 bekanntgegeben |
Stand 31. Dezember 2022
1 Vertraglich vereinbarte Mitarbeiterzahl, die in konsolidierten Unternehmen der Allianz Gruppe arbeiten. Davon arbeiten 154.023 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Unternehmen, die vollständig unter den globalen HR-Berichtsstandard fallen. Daher basieren die Personalstatistiken auf dieser People & Culture Key Figures Page auf 154.023 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, sofern nicht anders angegeben.
2 Basierend auf 159.253 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
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Anzahl der bei Arbeitsunfällen getöteten Personen |
KPI wird 2020 nicht berichtet, da er nicht als Teil des Allianz Risikomodells betrachtet wird (intern sind keine tödlichen Arbeitsunfälle bekannt/berichtet, die durch Gefahren verursacht werden, die der Art der Arbeit im Versicherungssektor inhärent sind oder damit zusammenhängen). |
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Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund |
Anzahl der Mitarbeitenden, deren Arbeitsvertrag mit der Organisation während des Berichtszeitraums wegen Nichteinhaltung der Beschäftigungsbedingungen, des Verhaltenskodex der Allianz Gruppe, der Unternehmensregeln oder der geltenden Gesetze und Vorschriften gekündigt wurde. |
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Betriebszugehörigkeit |
Beschäftigungsdauer innerhalb der Allianz Gesellschaften beginnend mit dem Tag des ersten Eintritts in eine Allianz Gesellschaft |
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Durchschnittsalter (Jahre) |
Durchschnittliches Alter der Mitarbeitenden am Berichtsstichtag Wichtiger Hinweis: Es gibt keine Kinderarbeit (unter 15 Jahre alt) |
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Entsendungen (in andere Länder) |
Anzahl der Mitarbeitenden, die für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten und die Absicht haben, nach Ablauf des Entsendungszeitraums zur entsendenden Gesellschaft zurück zu kehren |
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Fluktuationsrate |
Anzahl der aus der Allianz Gruppe ausscheidenden Mitarbeitenden geteilt durch die jährliche durchschnittliche Mitarbeitendenanzahl |
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Führungskraft |
Mitarbeitender welcher funktionell für anderes Personal verantwortlich ist, unabhängig von der Ebene, z.B. Bereichs-, Abteilungs-, und Teamleiter:in |
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Fort- und Weiterbildungskosten |
Effektive Ausgaben für Fort- und Weiterbildung pro Mitarbeitenden, exkl. damit verbundene Kosten (z.B. Reisekosten) und weitere Kosten (z.B. Kosten für Innendienst Akademie) |
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Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeitenden |
Anzahl der Tage pro Mitarbeitenden, die für Weiterbildungszwecke verwendet wurden |
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Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste |
Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Lohn- und Gehaltsliste der Berichtseinheit ohne Mitarbeitenden in Sabbaticals, Mitarbeitenden in unbezahlter Elternzeit |
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Interne Mobilitätsrate |
Summe der gruppeninternen Stellenbesetzungen (d. h. Besetzungen mit Kandidat:innen aus anderen Allianz Gesellschaften) geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Kerngeschäft. Veränderungen und Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft sind nicht enthalten |
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Kerngeschäft |
Alle Unternehmen im Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbereich und alle damit verbundenen Unternehmen, einschließlich unserer Bankaktivitäten. Nicht mit einbezogen sind vollkonsolidierte Unternehmen, die als reine Finanzinvestition, gemeinnützige Organisationen, z.B. Stiftungen, sowie Unternehmen gelten, die als zur Veräußerung gehalten klassifiziert sind |
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Krankheitstage |
Gesamtanzahl der Arbeitstage, die aufgrund von Krankheit versäumt wurden |
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Mitarbeiterkapazität (FTE) |
Äquivalent einer Vollzeitkraft auf Basis der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste. Eine Mitarbeiterkapazität von 1,0 bedeutet, dass der Mitarbeitende einer Vollzeitkraft entspricht. Hingegen signalisiert eine Mitarbeiterkapazität von 0,5, dass der Mitarbeitende Teilzeit arbeitet |
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Mitarbeitender (ohne Führungskräfte) |
Mitarbeitender ohne Führungsverantwortung |
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Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden (%) |
Anzahl der Mitarbeitenden, die im Berichtszeitraum eine Schulung zum Thema Recht und Compliance absolviert haben (z. B. Schulungen zur Korruptions- und Betrugsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung), geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Berichtszeitraum. Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 31.12.2021, 89% der Gesamtbelegschaft). |
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Rentabilität des Humankapitals (ROI) (%) |
Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv die Investition in das Humankapital die Ziele der Organisation unterstützt. Der RoI des Humankapitals ist der Betrag, der für jeden für das Humankapital ausgegebenen Euro (z. B. Kosten für die Beschäftigung) zurückgegeben wird. Sie zeigt das Verhältnis von Einkommen/Ertrag zu Beschäftigungskosten. |
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Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage) |
Durchschnittliche Anzahl der Schulungs- und Lernstunden, die von den Mitarbeitenden für Schulungen aufgewendet werden. |
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Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage) |
Durchschnittliche Zeitspanne von der Erstellung eines Stellengesuchs bis zum Abschluss der Suche in allen Allianz Organisationseinheiten für die 5 wichtigsten Geschäftsbereiche (in Bezug auf die direkte und signifikante Auswirkung auf die organisatorischen Ergebnisse). Quelle: Bericht aus dem SAP-Recruiting-System. |