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Sie finden hier die wichtigsten Kennzahlen zur Allianz Gruppe im Überblick. 
Die Geschäftsberichte der Allianz Gruppe stehen Ihnen als PDF und in der Allianz Investor Relations App zur Verfügung. 
Der Halbjahresbericht der Allianz Gruppe steht Ihnen als PDF und in der Allianz Investor Relations App zur Verfügung. 

HR Fact Books der Allianz Gruppe

2020
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2020 zum Download: 

 

2019
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2019 zum Download: 

 

2018
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF sowie das Wichtigste im Video.

 

2017
Allianz HR Fact Book 2017 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2016
Allianz HR Fact Book 2016 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.
2015
Allianz HR Fact Book 2015 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2014
Allianz HR Fact Book 2014 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.
2013
Allianz HR Fact Book 2013 - Cover

HR Fact Book 2013

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2012
Allianz HR Fact Book 2012 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2011
Allianz HR Fact Book 2011 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2010
Allianz HR Fact Book 2010 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 

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Anzahl der Mitarbeiter im Kerngeschäft

148.929

Frauenanteil in % der Mitarbeiter im Kerngeschäft

51%

Anteil der Mitarbeiter (MA) auf der Gehaltsliste

97%

Mitarbeiterkapazität (FTE)

92%

Gesamtanzahl der Führungskräfte

19.050

     Weibliche Führungskräfte in % aller Führungskräfte

38%

Gesamtanzahl der Mitarbeiter (ohne Führungskräfte)

125.022

     Weibliche Mitarbeiter (ohne Führungskräfte) in % aller Mitarbeiter (ohne Führungskräfte)

52%

Teilzeitmitarbeiter

13%

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

93%

Entsendungen (in andere Länder)

397

Durchschnittsalter

40,6

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren

10,7

Fluktuationsrate

13%

Freiwillige Fluktuationsrate

6,9%

Interne Mobilitätsrate

0,9%

Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter

6,9

Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeiter

2,7

Fort- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter (EUR)

442 €

Gesamtvergütung und Sozialleistungen1 (Mio EUR)

12.509 €

Löhne und Gehälter (Mio EUR)

9.942 €

     Leistungsbezogene Vergütung (%)

27%

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung (Mio EUR)

1.439 €

Aufwendungen für die Altersversorgung (Mio EUR)

1.129 €

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

151

Prozentsatz der Mitarbeiter, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden

37%

Anzahl der bei Arbeitsunfällen getöteten Personen

N/A

Rentabilität des Humankapitals (ROI)

86%

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen

112

Stand: 31.12.2020

1 Bezieht sich auf die Gesamtanzahl der Allianz Mitarbeiter (Kerngeschäft und Nicht-Kerngeschäft)

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Anzahl der bei Arbeitsunfällen getöteten Personen

KPI wird 2020 nicht berichtet, da er nicht als Teil des Allianz Risikomodells betrachtet wird (intern sind keine tödlichen Arbeitsunfälle bekannt/berichtet, die durch Gefahren verursacht werden, die der Art der Arbeit im Versicherungssektor inhärent sind oder damit zusammenhängen).

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

Anzahl der Mitarbeiter, deren Arbeitsvertrag mit der Organisation während des Berichtszeitraums wegen Nichteinhaltung der Beschäftigungsbedingungen, des Verhaltenskodex der Allianz Gruppe, der Unternehmensregeln oder der geltenden Gesetze und Vorschriften gekündigt wurde.
Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 30.11.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Betriebszugehörigkeit

Beschäftigungsdauer innerhalb der Allianz Gesellschaften beginnend mit dem Tag des ersten Eintritts in eine Allianz Gesellschaft

Durchschnittsalter (Jahre)

Durchschnittliches Alter der Mitarbeiter am Berichtsstichtag.

Wichtiger Hinweis: Es gibt keine Kinderarbeit (unter 15 Jahre alt).

Entsendungen (in andere Länder)

Anzahl der Mitarbeiter, die für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten und die Absicht haben, nach Ablauf des Entsendungszeitraums zur entsendenden Gesellschaft zurück zu kehren

Fluktuationsrate

Anzahl der aus der Allianz Gruppe ausscheidenden Mitarbeiter geteilt durch die jährliche durchschnittliche Mitarbeiteranzahl

Führungskraft

Mitarbeiter, der funktionell für anderes Personal verantwortlich ist, unabhängig von der Ebene, z.B. Bereichs-, Abteilungs-, und Teamleiter

Fort- und Weiterbildungskosten

Effektive Ausgaben für Fort- und Weiterbildung pro Mitarbeiter, exkl. damit verbundene Kosten (z.B. Reisekosten) und weitere Kosten (z.B. Kosten für Innendienst Akademie)

Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeiter

Anzahl der Tage pro Mitarbeiter, die für Weiterbildungszwecke verwendet wurden

Gesamtanzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste

Gesamtanzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsliste der Berichtseinheit ohne Mitarbeiter in Sabbaticals, Mitarbeiter in unbezahlter Elternzeit

Interne Mobilitätsrate

Summe der gruppeninternen Stellenbesetzungen (d. h. Besetzungen mit Kandidaten aus anderen Allianz Gesellschaften) geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Kerngeschäft. Veränderungen und Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft sind nicht enthalten

Kerngeschäft

Alle Unternehmen im Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbereich und alle damit verbundenen Unternehmen, einschließlich unserer Bankaktivitäten. Nicht mit einbezogen sind vollkonsolidierte Unternehmen, die als reine Finanzinvestition, gemeinnützige Organisationen, z.B. Stiftungen, sowie Unternehmen gelten, die als zur Veräußerung gehalten klassifiziert sind

Krankheitstage

Gesamtanzahl der Arbeitstage, die aufgrund von Krankheit versäumt wurden

Mitarbeiterkapazität (FTE)

Äquivalent einer Vollzeitkraft auf Basis der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. Eine Mitarbeiterkapazität von 1,0 bedeutet, dass der Mitarbeiter einer Vollzeitkraft entspricht. Hingegen signalisiert eine Mitarbeiterkapazität von 0,5, dass der Mitarbeiter nur Teilzeit arbeitet

Mitarbeiter (ohne Führungskräfte)

Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung

Prozentsatz der Mitarbeiter, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden (%)

Anzahl der Mitarbeiter, die im Berichtszeitraum eine Schulung zum Thema Recht und Compliance absolviert haben (z. B. Schulungen zur Korruptions- und Betrugsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung), geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Berichtszeitraum.

Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 30.11.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Rentabilität des Humankapitals (ROI) (%)

Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv die Investition in das Humankapital die Ziele der Organisation unterstützt. Der RoI des Humankapitals ist der Betrag, der für jeden für das Humankapital ausgegebenen Euro (z. B. Kosten für die Beschäftigung) zurückgegeben wird. Sie zeigt das Verhältnis von Einkommen/Ertrag zu Beschäftigungskosten.

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage)

Durchschnittliche Tage von der Erstellung eines Stellengesuchs bis zur Schließung des Gesuchs in allen Organisationseinheiten der Allianz.

Quelle: Bericht aus dem SAP-Recruiting-System.

Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage)

Durchschnittliche Zeitspanne von der Erstellung eines Stellengesuchs bis zum Abschluss der Suche in allen Allianz Organisationseinheiten für die 5 wichtigsten Geschäftsbereiche (in Bezug auf die direkte und signifikante Auswirkung auf die organisatorischen Ergebnisse).

Quelle: Bericht aus dem SAP-Recruiting-System.