Sie finden hier die wichtigsten Kennzahlen zur Allianz Gruppe im Überblick. 
Die Geschäftsberichte der Allianz Gruppe stehen Ihnen als PDF und in der Allianz Investor Relations App zur Verfügung. 
Der Halbjahresbericht der Allianz Gruppe steht Ihnen als PDF und in der Allianz Investor Relations App zur Verfügung. 

HR Fact Books der Allianz Gruppe

2021
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2021 zum Download:

 

People Fact Book 2021
2020
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2020 zum Download: 

 

2019
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF für 2019 zum Download: 

 

2018
Allianz People Fact Book 2018 - Cover

Das jährlich veröffentlichte People Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. Hier finden Sie das PDF sowie das Wichtigste im Video.

 

2017
Allianz HR Fact Book 2017 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2016
Allianz HR Fact Book 2016 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.
2015
Allianz HR Fact Book 2015 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2014
Allianz HR Fact Book 2014 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe.
2013
Allianz HR Fact Book 2013 - Cover

HR Fact Book 2013

Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2012
Allianz HR Fact Book 2012 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2011
Allianz HR Fact Book 2011 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 
2010
Allianz HR Fact Book 2010 - Cover
Das jährlich veröffentlichte HR Fact Book ist der offizielle und umfassendste Bericht über Personalkennzahlen der Allianz Gruppe. 

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Anzahl der Mitarbeitenden im Kerngeschäft

148.708

Frauenanteil in % der Mitarbeitenden im Kerngeschäft

52%

Anteil der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste

97%

Mitarbeiterkapazität (FTE)

91%

Gesamtanzahl der Führungskräfte

19.557

    Frauen in  % aller Führungskräfte

38.6%

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte)

124.063

     Frauen in %  aller Mitarbeitenden (ohne Führungskräfte)

52.7%

Teilzeitbeschäftigte

13%

 Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen

93%

Entsendungen (in andere Länder)

417

Durchschnittsalter

40,7

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren

10,6

Fluktuationsrate

15%

Freiwillige Fluktuationsrate

9,8%

Interne Mobilitätsrate

0,8%

Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeitenden

6,9

Schulungs und Lernstunden pro Mitarbeitenden

34,7

Fort- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeitenden (EUR)

716 €

Gesamtvergütung und Sozialleistungen1 (Mio EUR)

13,339 €

Löhne und Gehälter (Mio EUR)

10,587 €

     Leistungsbezogene Vergütung (%)

29%

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung (Mio EUR)

1,553 €

Aufwendungen für die Altersversorgung (Mio EUR)

1,199 €

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

191

Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden

59%

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage)

94

Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage)

Actuarial (87), Information Technology (101), Underwriting (100), Finance (99), Risk Management (105)

 

 

Stand: 31.12.2021

1 Bezieht sich auf die Gesamtanzahl der Allianz Mitarbeiter (Kerngeschäft und Nicht-Kerngeschäft)

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Anzahl der bei Arbeitsunfällen getöteten Personen

KPI wird 2020 nicht berichtet, da er nicht als Teil des Allianz Risikomodells betrachtet wird (intern sind keine tödlichen Arbeitsunfälle bekannt/berichtet, die durch Gefahren verursacht werden, die der Art der Arbeit im Versicherungssektor inhärent sind oder damit zusammenhängen).

Anzahl von Fehlverhalten als Kündigungsgrund

Anzahl der Mitarbeitenden, deren Arbeitsvertrag mit der Organisation während des Berichtszeitraums wegen Nichteinhaltung der Beschäftigungsbedingungen, des Verhaltenskodex der Allianz Gruppe, der Unternehmensregeln oder der geltenden Gesetze und Vorschriften gekündigt wurde.
Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 31.12.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Betriebszugehörigkeit

Beschäftigungsdauer innerhalb der Allianz Gesellschaften beginnend mit dem Tag des ersten Eintritts in eine Allianz Gesellschaft

Durchschnittsalter (Jahre)

Durchschnittliches Alter der Mitarbeitenden am Berichtsstichtag

Wichtiger Hinweis: Es gibt keine Kinderarbeit (unter 15 Jahre alt)

Entsendungen (in andere Länder)

Anzahl der Mitarbeitenden, die für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten und die Absicht haben, nach Ablauf des Entsendungszeitraums zur entsendenden Gesellschaft zurück zu kehren

Fluktuationsrate

Anzahl der aus der Allianz Gruppe ausscheidenden Mitarbeitenden geteilt durch die jährliche durchschnittliche Mitarbeitendenanzahl

Führungskraft

Mitarbeitender welcher funktionell für anderes Personal verantwortlich ist, unabhängig von der Ebene, z.B. Bereichs-, Abteilungs-, und Teamleiter:in

Fort- und Weiterbildungskosten

Effektive Ausgaben für Fort- und Weiterbildung pro Mitarbeitenden, exkl. damit verbundene Kosten (z.B. Reisekosten) und weitere Kosten (z.B. Kosten für Innendienst Akademie)

Fort- und Weiterbildungstage pro Mitarbeitenden

Anzahl der Tage pro Mitarbeitenden, die für Weiterbildungszwecke verwendet wurden

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste

Gesamtanzahl der Mitarbeitenden auf der Lohn- und Gehaltsliste der Berichtseinheit ohne Mitarbeitenden in Sabbaticals, Mitarbeitenden in unbezahlter Elternzeit

Interne Mobilitätsrate

Summe der gruppeninternen Stellenbesetzungen (d. h. Besetzungen mit Kandidat:innen aus anderen Allianz Gesellschaften) geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Kerngeschäft. Veränderungen und Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft sind nicht enthalten

Kerngeschäft

Alle Unternehmen im Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbereich und alle damit verbundenen Unternehmen, einschließlich unserer Bankaktivitäten. Nicht mit einbezogen sind vollkonsolidierte Unternehmen, die als reine Finanzinvestition, gemeinnützige Organisationen, z.B. Stiftungen, sowie Unternehmen gelten, die als zur Veräußerung gehalten klassifiziert sind

Krankheitstage

Gesamtanzahl der Arbeitstage, die aufgrund von Krankheit versäumt wurden

Mitarbeiterkapazität  (FTE)

Äquivalent einer Vollzeitkraft auf Basis der Mitarbeitenden auf der Gehaltsliste. Eine Mitarbeiterkapazität von 1,0 bedeutet, dass der Mitarbeitende einer Vollzeitkraft entspricht. Hingegen signalisiert eine Mitarbeiterkapazität von 0,5, dass der Mitarbeitende Teilzeit arbeitet

Mitarbeitender (ohne Führungskräfte)

Mitarbeitender ohne Führungsverantwortung

Prozentsatz der Mitarbeitenden, die in einem Kurs im Themengebiet Recht und Compliance geschult wurden (%)

Anzahl der Mitarbeitenden, die im Berichtszeitraum eine Schulung zum Thema Recht und Compliance absolviert haben (z. B. Schulungen zur Korruptions- und Betrugsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung), geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeitenden im Berichtszeitraum.

Quelle: SAP Success Factors Analytics (zum 31.12.2021, 89% der Gesamtbelegschaft).

Rentabilität des Humankapitals (ROI) (%)

Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv die Investition in das Humankapital die Ziele der Organisation unterstützt. Der RoI des Humankapitals ist der Betrag, der für jeden für das Humankapital ausgegebenen Euro (z. B. Kosten für die Beschäftigung) zurückgegeben wird. Sie zeigt das Verhältnis von Einkommen/Ertrag zu Beschäftigungskosten.

Zeit bis zur Besetzung offener Stellen (Tage)

Durchschnittliche Anzahl der Schulungs- und Lernstunden, die von den Mitarbeitenden für Schulungen aufgewendet werden.

Zeit bis zur Besetzung offener kritischer Stellen (Tage)

Durchschnittliche Zeitspanne von der Erstellung eines Stellengesuchs bis zum Abschluss der Suche in allen Allianz Organisationseinheiten für die 5 wichtigsten Geschäftsbereiche (in Bezug auf die direkte und signifikante Auswirkung auf die organisatorischen Ergebnisse).

Quelle: Bericht aus dem SAP-Recruiting-System.