Wir alle haben Dinge, in unserem Leben, die uns wichtig sind – neben unserem Job. Egal ob kleine Kinder, Jugendliche oder Eltern, die älter werden, unsere Aufmerksamkeit brauchen oder wir ein bestimmtes Hobby oder eine ehrenamtliche Arbeit haben, der wir uns widmen möchten: Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, bieten viele Allianz Gesellschaften Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle sowie Homeoffice an – sofern die betrieblichen Bedürfnisse durch diese alternativen Arbeitszeitmodelle abgedeckt werden können.
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Außerdem bieten wir bezahlten Mutterschaftsurlaub und in den meisten unserer weltweiten Einheiten auch bezahlten Vaterschaftsurlaub an. Allianz-eigene Kinderbetreuungseinrichtungen, Kooperationen mit externen Partnern oder Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuungsangeboten helfen Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördern ihre Work-Life-Balance und die Gleichstellung der Geschlechter.
Zusätzlich zu den bereits bestehenden Gesundheits- und Wellbeing-Angeboten haben wir während der Pandemie viele neue Initiativen eingeführt, z. B. Meeting-freie Tage oder virtuelle Yoga- und Achtsamkeitskurse.
Einige Highlights aus der Welt der Allianz:
Allianz UK bietet Beratung und Unterstützung rund um die Wechseljahre am Arbeitsplatz.
Allianz Türkei hat einen Meeting-freien Tag pro Monat und eine Meeting-freie Stunde am Morgen, Mittag und am späten Nachmittag eingeführt.
Allianz Spanien bietet virtuelle Kurse für Resilienz, Remote-Teammanagement und Work-Life-Balance.
In der Allianz Technology gibt es eine globale Achtsamkeits-Community und eine globale Wellbeing-Woche inkl. einem Tag der psychischen Gesundheit.
Allianz SE bietet eine betriebsinterne Kinderbetreuung für Mitarbeitende.
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