Noch nie waren so viele verschiedene Altersgruppen gleichzeitig in unserer Belegschaft vertreten: Weltweit arbeiten bei der Allianz fünf Generationen zusammen. Das Durchschnittsalter beträgt 40,7 Jahre. 35% unserer Mitarbeitenden sind unter 35 und stellen somit die größte Gruppe unserer Belegschaft dar.

Für uns ist es wichtig, dass Menschen mit unterschiedlichen Werten, Einstellungen und Erfahrungen zusammenkommen und ihre gefragten Fähigkeiten für die Herausforderungen von morgen einbringen. Unsere Angebote für lebenslanges Lernen sowie Programme für Reverse-Mentoring und Know-how-Transfer stellen sicher, dass wir die Talente aller Mitarbeitenden optimal nutzen.

Im Rahmen unseres Engagements für die Inklusion der Generationen, feiert unser Netzwerk  Allianz Engage  den von den Vereinten Nationen ins Leben gerufenen Internationalen Tag der Jugend und den Internationalen Tag der älteren Menschen.

Gemeinsam mit unseren Netzwerken haben wir eine globale Ressource zum Thema "Menopause am Arbeitsplatz" veröffentlicht, um Mitarbeitende, die die Wechseljahre und die damit verbundenen Symptome erleben, sowie deren Führungskräfte zu unterstützen.

Allianz UK hat eine Reihe von Paneldiskussionen durchgeführt, um Mitarbeitenden eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Erfahrungen mit der Altersinklusion in der Allianz teilen können.

Allianz Spanien, Allianz Frankreich, Allianz Deutschland und Allianz UK haben Reverse Mentoring zwischen den Generationen eingerichtet, um die  Kompetenzen aller optimal zu nutzen.