Die Allianz engagiert sich stark im Bereich der Diversität und Karriereentwicklung für Frauen. Bis 2015 soll der Talent-Pool fürs obere Management zu 30 Prozent mit Frauen besetzt sein. Top-Managerinnen berichten von ihren Erfahrungen.
Vorbehalt bei Zukunftsaussagen
Diese Aussagen stehen, wie immer, unter unserem Vorbehalt bei Zukunftsaussagen:
