2001 rief Bill Gates das erste digitale Jahrzehnt aus. 2008 sprach man dann vom zweiten digitalen Jahrzehnt. Dank rasanter Entwicklungen bei Künstlicher Intelligenz (KI), Cognitive Computing und ähnlichen Technologien bewegen wir uns immer schneller auf die dritte digitale Dekade zu.
Schnallen Sie sich an: Im Gegensatz zur Vergangenheit versprechen die nächsten zehn Jahre, in puncto Digitalisierung wesentlich rasanter, disruptiver und unvorhersehbarer zu werden.
Dabei reicht es jedoch nicht aus, sich darauf zu konzentrieren, die Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht eine produktive Belegschaft. Damit die Unternehmenstransformation gelingt, ist es ganz wichtig, dass die Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet werden. Da einmal erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten aufgrund technologischer Neuerungen schnell ausgedient haben, sind Fachkräfte gefragt, die vielfältig einsetzbar sind und die kontinuierlich lernen wollen.
„Für unsere digitale Agenda ist es ganz entscheidend, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter gut auf die anstehenden Veränderungen vorbereitet sind“, so Allianz CEO Oliver Bäte. „Im Rahmen unseres Engagements für lebenslanges Lernen möchten wir sicherstellen, dass jeder in der Allianz hinreichende Möglichkeiten erhält, um sich die neuen Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die in einer digitalen Welt gefordert sind.“