Die Allianz ist im Gesamtranking sowie in den Subkategorien Karrierewebsite, Onlinebewerbung und Social Media vorn. Das Marktforschungsunternehmen Potentialpark evaluiert die Kommunikation von Arbeitgebern mit Bewerbern anhand von 300 Kriterien, im globalen Ranking wurden 79 von insgesamt mehr als 400 gerankten Unternehmen weltweit berücksichtigt.
In der Social Media Kategorie betrachtet Potentialpark den Mix und die Vielfältigkeit von Kommunikationsformaten. Die Allianz hat als Arbeitgeber gepunktet, der potenziellen Bewerbern auf verschiedensten Plattformen Einblicke ins Unternehmen gibt. Der Versicherer ist auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube und dem eigenen Karriereblog allianz-jobs.com vertreten, wobei die Inhalte auf jede dieser Plattformen und deren User zugeschnitten sind.
„Wir wollen dort sein, wo unsere zukünftigen Mitarbeiter sich aufhalten“, sagt Angelika Inglsperger, Group Head of People Attraction & Talent Management bei der Allianz, „und um einen echten Unterschied zu machen, bieten wir unseren Kandidaten authentische, mitreißende Inhalte. Unser Ziel ist es, sie mit unerwarteten und innovativen Services zu überraschen.“