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  Mobilität und Karriere

Allianz - Mobilität und Karriere

Du bist offen für neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten? Bei der Allianz Gruppe findest du unendlich viele Möglichkeiten um deine Karriere voranzutreiben! Mobilität ist eine davon. Wir unterscheiden dabei drei Arten der Mobilität: 

  • Geographische Mobilität

Du kannst dir gut vorstellen zukünftig auch im Ausland zu arbeiten und/oder möchtest dich in einer fremden Umgebung beruflich weiterentwickeln? Kein Problem, denn die Allianz ist in 70 Ländern weltweit vertreten!

  • Organisationseinheit übergreifende Mobilität

Du möchtest Berufserfahrung in anderen Allianz Einheiten sammeln? Bei uns entscheidest du, ob du deine Fähigkeiten gerne im globalen Headquarter oder einer unserer lokalen oder internationalen Tochtergesellschaften einbringen möchtest. 

  • Bereichsübergreifende Mobilität

    Du möchtest verschiedene Funktionsbereiche der Allianz kennenlernen? Wir sind davon überzeugt, dass es entscheidend ist, Verständnis für andere Unternehmensbereiche zu haben.  Von Audit bis Finanzen, von Personal bis Betrieb, solange du gerne funktionsübergreifende Erfahrungen sammeln möchtest, sind dir keine Grenzen gesetzt!

Wo auch immer deine Interessen liegen, wir haben die passenden Karrierechancen.  Informiere dich jetzt über unsere Standorte und Organisationen und bewerbe dich einfach online über unser globales Stellenportal. Das ZUHAUSE für alle, die sich TRAUEN wartet auf dich!

Allianz - Career_Mobility_new

  Talent Management bei der Allianz

Allianz - Workshop-Situation symbolisiert die Allianz Talent-Management-Strategie

Die Allianz wäre nicht seit 125 Jahren so erfolgreich ohne entsprechend engagierte und ausgebildete Mitarbeiter. Insofern sind uns die berufliche sowie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir möchten, dass unsere Führungskräfte und Experten bestmöglich auf Herausforderungen vorbereitet sind.

Unsere Talent-Management-Strategie

Mit der Entwicklung der Allianz zu einem stetig wachsenden, weltweit operierenden Unternehmen wurde deutlich, dass die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter eine gemeinsame Strategie innerhalb der gesamten Allianz Gruppe erfordert. Aus diesem Grund haben wir eine globale Talent-Management-Strategie entwickelt.

Die Strategie fasst all unsere Talent-Management-Aktivitäten zusammen. So finden beispielsweise in den einzelnen Allianz Unternehmen und auf Gruppenebene jährlich Konferenzen zu beruflicher Weiterentwicklung statt. Einerseits erhalten unsere Mitarbeiter hierdurch Zugang zu internationalen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem stellen wir sicher, dass sich das richtige Talent in der passenden Position befindet.

Feedback-Kultur

Des Weiteren legen wir großen Wert auf Feedback-Gespräche mit unseren Mitarbeitern sowie den Austausch zu persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Treffen zwischen Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten sind ein fester Bestandteil der Halbjahres- und Jahresendbeurteilungen.

Unsere globale Talent-Management-Strategie hat viele Vorteile für unsere Mitarbeiter:

  • Eine größere Transparenz darüber, was in gegenwärtigen und zukünftigen beruflichen Positionen erwartet wird
  • Eine offene Diskussion zum Thema Karriere sowie entsprechendes Feedback
  • Planung von Fortbildungsmaßnahmen entsprechend den spezifischen Fähigkeiten, die innerhalb des Unternehmens benötigt werden
  • Neue Entwicklungsmöglichkeiten durch die Mitarbeit in internationalen Projektteams und die Fortbildung zum „Change Agent“

Mobilität und Talente

Wir pflegen eine Kultur der Mobilität, um unsere Talente zu fördern. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter dazu anhalten, in verschiedenen Einheiten der Allianz zu arbeiten und dabei unterschiedliche Regionen, Funktionen und Hierarchieebenen kennen zu lernen. Die dadurch entstehende Vielfalt an Aufgabenstellungen erlaubt es ihnen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gemäß ihrem Können und ihrer Sachkompetenz zu erweitern.

Zum Beispiel erwarten wir von talentierten Kollegen, die höhere Führungspositionen anstreben, dass sie mindestens zwei verschiedene Funktionen ausfüllen und zwei unterschiedliche Standorte kennen lernen oder dass sie Arbeitserfahrung in mehr als nur einer Einheit der Allianz vorweisen können.

  So investieren wir in Ihre Zukunft

Allianz - Infografik stellt dar, wie die Allianz in Mitarbeitertrainings investiert 2
Allianz - Infografik stellt dar, wie die Allianz in Mitarbeitertrainings investiert 1
Allianz - Infografik stellt dar, wie die Allianz in Mitarbeitertrainings investiert 3

  Führungskräftelaufbahn

Allianz - Bild eines Allianz Managers

Wenn Sie das Potenzial für eine Karriere als Führungskraft bei der Allianz haben, bereiten wir  Sie über einen längeren Zeitraum intensiv auf die Übernahme einer Führungsfunktion vor. Wir schulen Sie beispielsweise hinsichtlich des Führens von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen oder auch in Präsentationstechniken.

 

Alle Trainings werden von unserer hauseigenen Corporate University organisiert – dem Allianz Management Institute. Dort setzen wir Standards in der Qualifizierung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.

  Expertenlaufbahn

Allianz - Bild eines Allianz Experten
Jährlich investieren wir mehrere hundert Millionen Euro in die Förderung des fachlichen Know-hows und die Erweiterung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Die Qualifizierung erfolgt dabei bedarfsgerecht je nach Tätigkeitsbereich und den individuellen Entwicklungszielen. Die Ausbildungsmöglichkeiten variieren je nach Land und der globalen Unternehmenseinheit, in der Sie arbeiten. Die Allianz Gruppe bietet außerdem weltweit spezielle Qualifizierungsprogramme für die unterschiedlichsten Tätigkeitsbereiche an.