Die Verhandlungsgruppen der Allianz Betriebsräte und der Unternehmensleitung der Allianz Deutschland AG (ADAG) haben sich nach intensiven Gesprächen auf Interessenausgleichsregelungen für die vier Dienstleistungsgebiete verständigt.

Die gemeinsame Regelung schafft Klarheit über die künftigen Strukturen im Innendienst und regelt die Stellenbesetzungsverfahren für die Mitarbeiter. Damit ist der letzte wesentliche Schritt erreicht, um mit der planmäßigen Umsetzung des neuen Betriebsmodells beginnen zu können.

Ziel der Neuordnung ist, durch mehr Kundenorientierung für nachhaltiges Wachstum zu sorgen und so die führende Position der Allianz am deutschen Markt zu sichern und auszubauen.

Mit der nun erreichten Übereinkunft sind die Beratungen mit den Betriebsräten zum Abschluss gekommen, und der Weg ist frei für die erfolgreiche Neuordnung des deutschen Versicherungsgeschäfts.

Gerhard Rupprecht, Vorstandsvorsitzender der Allianz Deutschland AG: "Ende November 2006 hatten sich Betriebsräte und Unternehmensleitung auf Eckpunkte für die Neuordnung des deutschen Versicherungsgeschäfts der Allianz verständigt. Dies war zugleich der Startschuss für die jetzt erfolgreich beendeten Verhandlungen über die Teilinteressenausgleiche."

"Mit ihnen regeln wir den konkreten Übergang in die neue Struktur. Wie vorgesehen kann die Umsetzung des neuen Betriebsmodells mit dem Aufbau des Piloten für die telefonische Kundenbetreuung in Leipzig und der Errichtung des Posteingangszentrums in Berlin im Dienstleistungsgebiet Nordost pünktlich starten. Betriebsrat und Unternehmensleitung haben damit gemeinsam einen weiteren Meilenstein zur Neuordnung erreicht."

Auf mehr als 1000 Seiten regeln die insgesamt elf Teilinteressenausgleiche unter anderem die Rahmenbedingungen für die Einführung des neuen Betriebsmodells in den vier Dienstleistungsgebieten. Darüber hinaus wurden die Stellenbesetzungsverfahren geregelt.

Detailliert wurde festgelegt, wann welche Funktionen in das neue Betriebsmodell übergehen, wie die Strukturen der zentralen und dezentralen Funktionen in den Dienstleistungsgebieten aussehen sowie wann und wie das jeweilige Stellenbesetzungsverfahren ablaufen wird. Die Mitarbeiter können sich somit in Bezug auf ihre berufliche Zukunft konkret orientieren.

Peter Kossubek, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats: "Es war das gemeinsame Ziel von Betriebsräten und Unternehmensleitung, die Verhandlungen über die Teilinteressenausgleiche zügig, aber auch gründlich abzuschließen. Zügig, damit die Mitarbeiter möglichst rasch Klarheit über ihre persönliche Situation und ihre individuellen Möglichkeiten im Rahmen der Neuordnung erhalten."

"Gründlich, damit die geplanten Strukturänderungen, die zeitlichen Abläufe und die Stellenbesetzungsverfahren für die einzelnen Bereiche möglichst fair für alle Mitarbeiter gestaltet werden. Dies ist uns mit dem jetzt vorliegenden Ergebnis gelungen."

Der Abschluss der Verhandlungen legt den Grundstein für die planmäßige Umsetzung des neuen Betriebsmodell bis Ende 2008. Damit bestehen wichtige Voraussetzungen, um die geplanten betriebswirtschaftlichen Ziele zu erreichen.


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