Unser Angebot
Unser Vergütungsmodell ist eng mit der Herausforderung für unsere Mitarbeiter verknüpft, herausragende nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, die unserer Unternehmensphilosophie und unseren Führungsgrundsätzen entsprechen. Das Vergütungs-Konzept unseres Unternehmens soll folgende Ziele erreichen:
- unsere Mitarbeiter für ihren Beitrag zum dauerhaften Gesamterfolg unser Gesellschaft belohnen
- die Interessen unserer Mitarbeiter und die langfristigen Interessen unserer Aktionäre in Einklang bringen, indem ein Teil der Vergütungen in aktienbasierter Form erfolgt
- unsere Mitarbeiter an uns binden und sie motivieren, immer bessere Ergebnisse in Einklang mit unseren Kernwerten zu erzielen
- die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter angemessen honorieren
- Teamgeist und partnerschaftliches Verhalten – wesentliche Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens – nachhaltig fördern
- kurz- und langfristige Unterstützungsleistungen gewähren, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter im Falle unvorhergesehener Ereignisse geschützt sind
- langfristige Leistungen bieten, um eine Loyalitätskultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter über ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg an uns bindet
Wir prüfen ständig die Effizienz und Angemessenheit unserer Vergütungen und Leistungen, um sicherzustellen, daß sie konkurrenzfähig und gerecht sind. Darüber hinaus verbinden wir unsere Vergütung auf aktive Weise mit unseren Talent- und Performance Management-Grundsätzen, so daß ein ganzheitlicher Vergütungs-Ansatz zum ausdrücklichen Nutzen für unsere Mitarbeiter geschaffen wird.
