Bereits seit dem Geschäftsjahr 2004 veröffentlicht die Allianz SE die Vergütung von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern individuell und erfüllt damit eine Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex.
Die Vorstandsvergütung der Allianz SE unterstützt eine nachhaltig wertorientierte Unternehmensführung. Sie wurde in den letzten Jahren weiterentwickelt in der Absicht, eine ausgewogene Struktur zu erzielen, deren Höhe angemessen und wettbewerbsfähig zu halten und die erwünschte Steuerungsfunktion zu erreichen.
Der Personalausschuss im Aufsichtsrat legt die Vorstandsvergütung fest. Ihre Struktur wird im Aufsichtsratsplenum beraten und regelmäßig überprüft.
Die individuellen Vergütungskomponenten für die Vorstandsmitglieder bestehen aus:
Fixe Bezüge
Ihre Höhe wird zum einen von der übertragenen Funktion oder Verantwortung bestimmt, zum anderen von den externen Marktbedingungen beeinflusst.
Variable Bezüge
Diese bestehen aus einem jährlichen sowie einem mittelfristigen Drei-Jahre-Bonus, die jeweils leistungs- und erfolgsabhängig und in ihrer Höhe begrenzt sind.
Aktienbezogene Vergütung
Die Komponente besteht aus virtuellen Optionen ("Stock Appreciation Rights", kurz SAR) und virtuellen Aktien ("Restricted Stock Units", kurz RSU).
Variable Bezüge und aktienbezogene Vergütung bilden zusammen ein dreistufiges Anreizsystem.
Jährlicher Bonus
(kurzfristig) | Drei-Jahre-Bonus (mittelfristig) | Aktienbezogene Vergütung (langfristig) |
| Zielkategorie | Zielkategorie | Zielkategorie |
| Finanzziele Allianz Gruppe | EVA-Ziel während des dreijährigen Performance-Zeitraums | Nachhaltige Steigerung des Aktienkurses |
| Finanzziele Geschäfts-bereiche | Finanz- und strategische Ziele der Allianz Gruppe | |
| Individuelle Ziele | Finanz- und strategische Ziele der Geschäftsbereiche | |
| | Individuelle strategische Ziele | |
Weitere Angaben zur Struktur der Vorstandsvergütung sowie zur individuellen Vergütung der Vorstandsmitglieder im Geschäftsjahr 2007 finden Sie im Vergütungsbericht unseres Geschäftsberichts.
Informationen zum gesamten Vergütungsaufwand in 2007 sowie zu den Group Equity Incentive (GEI) Plänen sind darüber hinaus im Konzernanhang des Geschäftsberichts dargelegt.
Group Equity Incentive Pläne